La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre el
clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del Hospital II-1
Héroes del Cenepa EsSalud Bagua, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo de
diseño no experimental, transversal y correlacional, en la cual se consideró a los 21
trabajadores administrativos como población de estudio. La técnica utilizada fue el
censo, considerando dos cuestionarios, uno por cada variable para recoger la
información los mismos que fueron validados mediante el juicio de expertos y se
verificó la confiabilidad con el Alfa de Cronbach (valores 0.90 clima organizacional
y 0.86 en desempeño laboral). Los resultados permitieron evidenciar que un 80%
considera que el clima organizacional es débil y solo un 20% percibe como ideal.
Mientras que, el 60% de profesionales administrativos considera débil su
desempeño laboral y el 40% admite en un grado ideal. Por último, se logró
demostrar la relación entre las variables a través de una prueba de hipótesis al 95%
de confianza; concluyendo que existe una correlación positiva moderada con un
coeficiente de 0.687, según la correlación de Spearman
