El Objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación laboral con el
desempeño laboral en colaboradores asistenciales en la Clínica San Pablo en
Trujillo en el 2019. Se aplicó un estudio correlacional prospectivo en 122
colaboradores asistenciales, se usó el cuestionario MBM de Marshall para la
motivación laboral y el cuestionario para medir el desempeño laboral del personal
de salud según Resolución Ministerial N°626 -2008/MINSA. Entre los hallazgos se
describe: la dimensión necesidad de protección y seguridad predominó el nivel muy
alto con 92.6%, en la dimensión necesidad social y de pertenencia predominó el
nivel medio con 41.8%, en la dimensión necesidad de autoestima predominó el
nivel alto con 72.1%, en la dimensión necesidad de autorrealización predominó el
nivel muy alto con 93.4%. En cuanto a la motivación personal predominó el nivel
muy alto con 90.2% y en el desempeño laboral el nivel alto obtuvo 84.4%,
encontrándose una relación positiva y débil entre dicha dimensión con el nivel de
desempeño con un r = 0.238. Se concluyó que todas las dimensiones de la
motivación, así como la motivación de manera global se asocian con el desempeño
laboral
