Orientador : Claudimar Pereira da VeigaArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica.Inclui referênciasResumo: Este artigo de intervenção tem o propósito de disseminar o conhecimento da Remuneração Baseada em Valor (VBR) na área da saúde e demonstrar as novas ações e conceitos para viabilizar o sistema de saúde no Brasil para responder se é uma realidade ou utopia. Este é um estudo qualitativo, indutivo, exploratório e descritivo, com aprofundamento do conhecimento sobre o tema, com busca de conceitos e de casos implementados em outros países, suas importâncias e desafios quanto ao modelo VBR. A demonstração dos conceitos mostra a importância ou não da disseminação da VBR como uma forma de avaliar os serviços prestados. Além disso, engajar os usuários quanto ao impacto desse novo modelo de remuneração por hospitais e planos de saúde do Brasil, e quais as vantagens os usuários podem obter com esse novo modelo. Por fim, entende-se que o objetivo principal é propor melhorarias para todo o sistema de saúde no país. Os resultados encontrados sugerem que se faz necessário uma adequação ao atual modelo atualmente existente no Brasil, principalmente, se comparado aos modelos apresentados nos estudos que tem sido realizados globalmente, afinal, é unanime que não se pode conviver com tanto desperdício de toda a cadeia assistencial, com tamanha ineficiência nos processos de saúde e alto custo para realização de atendimentos e procedimentos na atenção básica, média e alta complexidade
