'Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas de la Universidad de Cuenca'
Doi
Abstract
[EN] The Communication Manager position is relevant to the reputation of an organization,
because it influences through its own personal image and reputation; therefore, the selection
of this manager has to be painstaking. In this paper we propose a flexible selection process
based on fuzzy logic, to fit the skills of candidates for the job and to support decision making.
We present two techniques: one that selects the best applicant and another one that compares
candidates with an ideal constructed with information provided by Spanish managers.[ES] El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues
influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este
directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo proponemos un proceso de selección flexible
basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar
apoyo a la toma de decisiones. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor
solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con
información facilitada por directores españolesJácome-López, R.; Canós-Darós, L.; Bañón Gomis, AJ. (2016). Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de DirCom. Forum Empresarial (Online). 21(2):1-14. http://hdl.handle.net/10251/111629S11421