his work intends to analyse the influence that leadership has in some dimensions of organizational culture Martin's paradigm for knowing the results related to the performance of university students, towards to their approval or disapproval. For that, we use two types of transformational leadership (charismatic and intellectual stimulus), named by Bass. The organizational culture dimensions referred are integration, differentiation and fragmentation. At last we select a simple results approach that itself defines their concept (approval and disapproval).Se pretende con este trabajo analizar la influencia que el liderazgo ejerce en los enfoques del paradigma de Martin relacionado com la cultura organizacional, para así entender los resultados referentes al performance de los alumnos del enseñanza superior en lo que concerne a la suya aprovación o reprovación. Al nivele del liderazgo optamos por la transformacional, sendo que al nivele desta testaremos los estilos carismatico e estímulo intelectual identificados por Bass. Relativamente a los enfoques referidos, estes se sustancian en la integración, diferenciación y fragmentación. Por último, en lo que se refere a los resultados utilizamos una abordagen sencilla en que su própia designación encerra su concepto (aprovación y reprovación)
