La Constitución de la República del Ecuador, refiere al trabajo como un derecho y un deber social, además de catalogarlo como un derecho económico, pero frente al ejercicio del mismo, pueden suscitarse situaciones imprevistas que atañen a la salud del grupo familiar de la persona trabajadora, lo que genera complicaciones para su desempeño a más de generar preocupación y una carga de estrés adicional. La legislación laboral ecuatoriana incorpora en el Código de Trabajo la normativa pertinente que permite aplicar una licencia para el cuidado de hijas e hijos que padecen de enfermedad, sin embargo, realizada la investigación se concluyó que ésta no proporciona soluciones al posible universo de casos que en la práctica podrían presentarse, lo que atenúa una aplicación eficaz. Para la ejecución de la presente investigación se empleó el método analítico sintético, y un enfoque cualitativo, su objetivo general se centró en la construcción de una propuesta de reforma a la norma legal vigente que permita dar un enfoque integral en la tutela de los derechos de los trabajadores
