Gylstorff, Rasmus Klarskov

Hansen, Michelle Majgaard

Steffensen, Dennis Lars Olof

Yüksel, Baran

Dette projekt ser ind på hyppigt jobskifte på det danske arbejdsmarkedet, samt hvilkekonsekvenser det indebærer for arbejdsgivere og lønmodtagere. Teorien der bliver inddraget, erUlrich Becks teori om risikosamfundet for at se på de risicikalkulationer, som individer gør nårdet handler om jobskifte. Den anden teori er flexicurity, som bliver set med John MaynardKeynes forståelse af markedsøkonomi, samt hvordan flexicurity fungere i en konkurrencestat.Den indsamlede empiri kommer fra tre ekspertinterviews, en fra LO, en fra DA og enrekuteringsekspert. Interviewene vil blive støttet op med dokumentanalyse af tre undersøgelseromkring jobskifte. Det bliver konkluderet at der er positive og negative konsekvenser vedhyppigt jobskifte på det danske arbejdsmarkedet for både arbejdsgivere og lønmodtagere.This project looks at a frequent job shift in the Danish labor market and the consequences itimplies for employers and employees. The theory that is included is Ulrich Beck's theory of risksociety to look at the risk calculations individuals make when it comes to job shifts, the othertheory is flexicurity that is seen with John Maynard Keynes understanding of market economyand how flexicurity works in a competitive state. The collected empirical data comes from threeexpert interviews, one from LO, one from DA and a recruitment expert. The interviews aresupported by document analysis of three studies on job change. It is concluded that there arepositive and negative consequences for frequent job changes in the Danish labor market forboth employers and employees

The Frequent Change - Danes and job change

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Roskilde Universitet