Differentiations are necessary and legitimate in the allocation of labour power in a differentiated society. They contribute to the utilization of labour power and to the quality of individuals’ working lives. Differentiations are also part of confl icts over distribution of resources and privileges and they can ground discrimination. This article focuses on the contradictory function of psychiatric diagnoses in supported employment for psychiatry users. The vantage point is job consultants’ work with individual placement and support. The goal of the article is, fi rstly, to show empirically, how the differentiation of psychiatry users through their diagnoses creates ambivalences among the job consultants. Secondly, the goal is to create a theoretically substantiated understanding of labour market participation for psychiatry users that can explain the ambivalences regarding the disclosure of the psychiatric diagnoses. By use of Nancy Fraser’s concept of bivalent collectivities, it is shown how the decision to disclose diagnoses positions psychiatry users and job consultants. This has consequences for the job consultants’ use of knowledge, participation and status in the recruitment process – and ultimately for their possibilities to integrate psychiatry users on the labour market.Forskelssætninger er betydningsfulde og legitime i allokeringen til arbejdsmarkedet i et differentieret samfund. De bidrager både til udnyttelse af samfundets arbejdskraft og til kvaliteten af den enkeltes arbejdsliv. Forskelssætninger indgår samtidig i konfl ikter om ressourcetildeling og privilegier, og de kan danne grundlag for diskrimination. Denne artikel fokuserer på den modsætningsfyldte funktion af diagnoser i en specialiseret beskæftigelsesindsats for psykiatribrugere. Afsættet er jobkonsulenternes arbejde med at støtte psykiatribrugere på arbejdsmarkedet med metoden individuelt planlagt job med støtte. Målet med artiklen er, for det første, at vise empirisk, hvordan differentieringen af psykiatribrugere ud fra deres diagnose indgår i forhandlinger mellem professionelle, brugere og arbejdsgivere, hvilket er anledning til ambivalenser blandt jobkonsulenterne. For det andet at fremskrive en teoretisk begrundet analyse af psykiatribrugeres deltagelse på arbejdsmarkedet, som kan forklare jobkonsulenternes ambivalenser om at afsløre diagnoserne. Med afsæt i Nancy Frasers begreb om en bivalente kollektivitet viser jeg, hvordan afsløringen af diagnoserne har betydning for jobkonsulenternes deltagelse, status og relationer til brugere og arbejdsgivere – og dermed for deres muligheder for at understøtte psykiatribrugeres arbejdsmarkedsintegration. Afslutningsvis fremhæves nødvendigheden af at medrefl ektere både kulturelle og økonomisk forankrede marginaliseringsdynamikker i forståelsen af psykiatribrugeres situation
