El presente trabajo es una investigación de campo de tipo descriptivo, que se
desarrollo bajo la modalidad descriptiva-diagnostica, con el objetivo de conocer la
gestión empresarial del programa de formación que implementan las Seis pymes
del sector de confecciones en Cali.
Se desarrolló mediante la aplicación de entrevistas y encuestas dirigidas al
personal operativo y directivo en seis pymes de confecciones dedicadas al diseño,
producción y comercialización de prendas de vestir; los cuales permitieron
describir, conocer y analizar los aspectos positivos y negativos relacionados
particularmente con el desarrollo del talento humano.
Se concluyó, que las pymes del sector de confecciones de Cali no poseen una
adecuada planeación estratégica, ya que carecen de conocimientos, habilidades y
competencias para formar y entrenar a sus colaboradores.
Por último, se plantearon mecanismos basados en las teorías de liderazgo que le
permitieran a los directivos diseñar y desarrollar un programa de formación y
capacitación efectivo y que se ajuste a los requerimientos internos de las pymesTrabajo de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2009PregradoAdministrador(a) de Empresa
