Desarrollar el programa de salud ocupacional para el grupo empresarial Saludcoop regional occidente seccional Cali-Empresa Saludcoop EPS-Empresa Cruz Blanca EPS
Como toda sociedad, la cultura no es un fenómeno estático, por el contrario se
mueve en función del desarrollo que va teniendo la formación económica y social
de la comunidad y con la cual se produce una identidad en cada uno de sus
integrantes.
En el contexto de trabajo, desarrollar una cultura empresarial como proceso
dinámico y progresivo, está íntimamente relacionado con el desarrollo de una
organización eficaz.
Tal cultura de la seguridad se compone, por lo tanto de diferentes elementos,
entre los cuales la prevención es el esencial. El grado de sensibilización o de
conciencia de los empleadores y los trabajadores con respecto a la seguridad y la
salud es un factor fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el lugar
de trabajo. De allí, la importancia de crear y promover una cultura de la seguridad
a través de una cultura empresarial, una cultura familiar y una cultura comunitaria,
aceptando cada vez más que la seguridad y la salud en el trabajo están
relacionadas con numerosos aspectos de la vida laboral, que abarcan tanto el
empleo y la formación profesional como el comercio, la economía y la salud
pública en general. Ello lleva a pensar en el auge que ha habido en una amplia
gama de organizaciones, por evitar los accidentes y las enfermedades
relacionados con el trabajo.
El especial interés en la prevención en todas las acciones de desarrollo del ser
humano, hace recapacitar en el “autocuidado” que en su sentido amplio significa
cuidarse a sí mismo, convirtiéndose en un mecanismo innato de supervivencia e
indispensable para la vida de las personas y la sociedad. Cuidarse a sí mismo y a
los demás representa un conjunto de actos de vida que tiene por objetivo hacer
que ésta se mantenga, continúe y se desarrolle, de acuerdo con sus
características culturales de género, etnia, clase y ciclo vital.
El autocuidado necesariamente debe promoverse dentro del marco del desarrollo
humano, en el cual toda persona para ser, tener, hacer y estar, necesita la
satisfacción y potenciación en condiciones de equidad (entendida como el
reconocimiento de la igualdad en la diferencia) que le permitan la subsistencia, el
afecto, la protección, la participación, el entendimiento, el ocio, la creación, la
libertad y la identidad. Estos mecanismos de satisfacción y los atributos del ser
dentro de un marco de respeto mutuo y de relaciones creativas y complementarias
favorecen la organización interna y la interconexión del intelecto, el cuerpo y el
espíritu llamada vida.
Con el énfasis en de garantizar condiciones de seguridad y seguridad en el
trabajo, ha habido un desarrollo normativo que ha posibilitado a los empleadores
formular sus políticas en materia de salud ocupacional en torno a la promoción de
la salud y la prevención de los riesgos profesionales.
El Código Sustantivo del Trabajo, respecto a las medidas de higiene y seguridad
estableció que toda empresa está obligada a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y a
adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de
la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicioPasantía (Ingeniero Industrial)-- Universidad Autónoma de Occidente, Facultad de Ingeniería, 2006PregradoIngeniero(a) Industria
