Literatürde, yeni kariyer tutumlarının örgütsel bağlılığı nasıl etkileyebileceğine dair farklı yaklaşımlar bulunmaktadır. Ancak konu ile ilgili çalışmaların özellikle de amprik çalışmaların sayısını az olduğu, bu nedenle farklı kültürel yapılarda amprik çalışmalar yapılması gerektiği görüşü ileri sürülmüştür. Bu çalışmada, Marmara ve Karadeniz Bölgelerinde bulunan özel sağlık kurumu çalışanlarından toplanan 715 anket verisi üzerinden, yeni kariyer tutumları ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bu ilişkide tükenmişliğin düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda yeni kariyer tutumlarından fiziksel hareketliliğin örgütsel bağlılık ile negatif, diğer yeni kariyer tutumlarının ise ya pozitif ilişki gösterdiği ya da ilişki göstermediği ve tükenmişliğin bu ilişkide kısmi olarak düzenleyici etkisinin olduğu görülmüştür
