La presente investigación de campo fue realizada con los trabajadores de una
Empresa de Seguros, partiendo de la hipótesis que determinadas dimensiones de
personalidad de los trabajadores influyen en el clima laboral de una organización, se
planteó el objetivo de determinar la relación entre la personalidad y el clima laboral en
trabajadores de una empresa de seguros. Mediante un estudio no experimental, corte
transversal, diseño correlacional, una muestra de tipo censal conformada por 60
trabajadores, en quienes se aplicó el cuestionario Big Five (BFQ) para identificar
dimensiones de personalidad y el test CL-SPC para evaluar el clima laboral, permitiendo
medir cinco dimensiones de personalidad; energía vital, afabilidad, tesón, estabilidad
emocional y apertura mental. Los resultados hallados revelan la personalidad de los
trabajadores con una moderada energía, son bastante afables con bastante tesón,
emocionalmente estables capaces de dominar sus emociones, muestran también una
moderada apertura mental. Respecto del clima laboral en la empresa de seguros, este es
regular. Finalmente, al contrastar las dimensiones de personalidad con el clima laboral, se
ha encontrado que este mantiene una relación significativa moderada con las dimensiones:
estabilidad emocional, afabilidad y tesón, por otro lado, no se encontró relación alguna
entre el clima laboral y las dimensiones de energía y apertura mental.Tesi
