Denne bacheloroppgaven undersøker hva som kan gjøres i oppstartsfasen av
onboardingsprosessen for å redusere nyansattes stressnivå. Dette er et tema vi mener fortjener
mer forskning. Vi har tatt utgangspunkt i to forskningsspørsmål: Hva sier forskning og
litteratur på området (stress) om hva organisasjoner kan gjøre for å redusere/håndtere stress,
og hvordan kan dette settes i sammenheng med oppstartsfasen i en onboardingsprosess.
Vi har benyttet kvalitativ metode for å besvare problemstillingen og oppgaven er gjennomført
som et rent litteratursstudie. Empirien som er benyttet er litteratur og teori relatert til
onboarding/organisasjonssosialisering og stress.
I besvarelsen av det første forskningsspørsmålet konkluderer vi med at sosial støtte og
jobbressurser er spesielt viktige aspekter i arbeidet med å mitigere stress. Videre fant vi at
organisasjoner bør kartlegge de ansattes kunnskap og kompetansenivå for å sette
arbeidskravene som gis i forhold til dette.
I besvarelsen av det andre forskningsspørsmålet fant vi ut at når det angår
organisasjonssosialiseringstaktikker, kan det lønne seg å bruke institusjonelle taktikker for å
mitigere nyansattes stressnivå. Dette er dog veldig avhengig av hva slags organisasjon det er
snakk om
