Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Desain Pekerjaan dan SpesifikasiPekerjaan Terhadap Kinerja pegawai pada BPBD PEMDA Kab. Bogor Penelitian inimenggunakan metode penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi klasiknormalitas, homogenitas, linieritas, analisis korelasi, dan analisis regresi. Analisis korelasipengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai :R = 0,770. Koefisien determinasi =0,529, analisis regresi : Y = 44, 311 + 0,320 X1 dan Uji T Hipotesis : T hitung = 1,979> Ttabel = 1,693 berarti terdapat pengaruh signifikan antara desain pekerjaan terhadap kinerjapegawai Analisis korelasi pengaruh spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai : R =0,880. Koefisien determinasi = 0,630, analisis regresi : Y = 17,300 + 0,829 X2 dan Uji THipotesis : T hitung = 3,095 > T tabel = 1,693 berarti terdapat pengaruh signifikan antaraspesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Analisis pengaruh desain pekerjaan danspesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai :R = 0,981. Koefisien determinasi = 0,822,analisis regresi :Y = 19,264 + 0,685 X1 + 0,833 X2. Karena F hitung = 4,834> F tabel = 3,30maka dapat dipastikan adanya pengaruh yang signifikan antara desain pekerjaan danspesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai
