Romero Camelo, Diana Melissa

Spanish

El presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico,
que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas
Pymes del sector servicio respecto a la implementación de un sistema de Gestión
Humana basado en competencias. En una primera parte se relacionan diversas
posturas teóricas que describen los principales limitantes a nivel económico de las
Pymes en Colombia. Posteriormente se describe el modelo de gestión humana por
competencias y su impacto en las Pymes y en los procesos que allí se
implementan. Finalmente se mencionan las conclusiones y como principal
hallazgo la carencia del àrea de gestiòn humana basado en competencias y la
limitaciòn a nivel de liderazgo en este tipo de empresas.This article is the result of a monographic research, which seeks to analyze the
challenges of some Pymes representative of the service sector with regard to the
implementation of a system of competency-based Human Resource Management.
In the first part various theoretical positions that describe the main constraints to
economic level of Pymes in Colombia relate. The model of human skills
management and its impact on Pymes and the processes that are implemented
there is described below. Finally it mentioned as main finding the lack of human
resource departments based on skills and limited level of leadership in these
businesses

Repositorio Institucional  Universidad Piloto de Colombia Re-Pilo

La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio

http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/20.500.12277/3159/1/00002977.pdf

La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio

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