Blandón Gutiérrez, Luisa Fernanda

Hernández Dominguez , Natalia

Lozano Trujillo, Angie Stephania

Romero Vargas, May

Spanish

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo comprender la construcción de la
subjetividad laboral en procesos de selección (entrevista) en personas de los colectivos
transexuales. La metodología empleada se sustenta en el enfoque cualitativo, por medio de la
recolección de datos con entrevistas semiestructuradas a cuatro personas de identidad
transexual, con edades entre los 24 y los 35 años que residen en la ciudad de Bogotá. Las
narrativas obtenidas de las entrevistas fueron analizadas de acuerdo con el método; los hallazgos
se organizaron en tres categorías denominadas transexualidad, construcciones subjetivas y
participación laboral, que reflejan cómo se construyen subjetividades laborales, personales y
sociales alrededor de la identidad transexual.
La conclusión de este estudio realizado fue que al presentar una entrevista las personas
con características trans se sienten excluidas dentro de las oportunidades laborales que ofrece
Colombia, ya que en su mayoría describen los procesos sesgados por la exclusión y los
estereotipos que se construyen dentro de la comunidad social, sin embargo hay que aclarar que
pocas son las personas transexuales que se encuentran dentro de este grupo estereotipado, ya que
dentro de su vida laboral, las organizaciones ven más allá de la imagen corporal y se enfocan
más en las capacidades de las personas transexuales.The presenter search work had as aim understand the construction of the labor
subjectivity in selection processes (interview) in persons of transsexual groups. The methodology
used sustained in the qualitative approach, by means of the compilation of information with
semistructured interviews to four people of transsexual identity, ages between the 24 and 35
years, which reside in Bogota city. The narratives obtained of the interviews were analyzed
8
according to the method; the findings were organized in three categories called transsexuality,
subjective constructions and labor participation, that reflect how constructed labor are, personal
and social subjectivities around the transsexual identity.
The conclusion of this study was that by presenting a selection process (interview) with
Trans people feel discriminated features as mostly described as biased by the exclusion and
stereotyping processes

Repositorio Institucional  Universidad Piloto de Colombia Re-Pilo

Subjetividades construidas de personas transexuales a través de la entrevista laboral

http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/20.500.12277/611/1/Trabajo%20de%20grado.pdf

Subjetividades construidas de personas transexuales a través de la entrevista laboral

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Repositorio Institucional Universidad Piloto de Colombia Re-Pilo