Relatório de Estágio, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Secretariado Executivo da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O presente estudo tem como objetivo principal apontar a importância da qualificação em Recursos Humanos para o profissional de Secretariado Executivo, pois o ambiente empresarial, em constante evolução em virtude das novas tecnologias, das tendências e da concorrência, mudou a sua forma de gerir pessoas. O mercado de trabalho busca profissionais aptos, ou seja, com competências para desempenharem suas funções de forma cada vez mais ágil, eficaz e competitiva. Assim, os profissionais de Secretariado Executivo e de Recursos Humanos vêm cada vez mais conquistando e compartilhando espaços e atividades, já que são duas profissões que vêm evoluindo de acordo com o que o ambiente organizacional exige. Este trabalho visa a apontar as atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, que o profissional de Secretariado Executivo, diante do conhecimento adquirido através da disciplina de Gestão de Pessoas, pode exercer dentro de uma organização. A pesquisa bibliográfica identifica, da mesma forma, que o Profissional de Secretariado Executivo tem competências suficientes para exercer funções que antes eram somente exercidas pelos profissionais da área de Recursos Humanos. Este trabalho pode servir de fonte para a descrição futuros perfis profissionais do secretário e do gestor, afinal, secretários executivos e gestores fazem parte do mesmo ambiente corporativo, que, por sua vez, é mutável, competitivo, inovador e exigente. Assim, esta pesquisa alcançou seu objetivo de identificar e destacar as atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, que podem ser exercidas pelo Profissional de Secretariado Executivo. Com este estudo pode-se perceber que o profissional de Secretariado Executivo pode exercer não somente as funções básicas voltadas a ele, como: atendimento ao público, atendimento telefônico, organização do ambiente de trabalho, administração do tempo entre outros, mas também varias funções do setor de Recursos Humanos
