Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.RESUMO: Empresas familiares são aquelas cuja origem ou história estão associadas a uma família. A governança corporativa estabelece questões relativas à separação de propriedade e gestão, bem como, relações entre família, auxiliando na administração de diferenças e conflitos, evitando-se a pulverização da empresa ao longo do tempo. Assim sendo, o objetivo principal deste trabalho de conclusão de curso é analisar os determinantes de longevidade das empresas familiares, por meio dos pressupostos da governança corporativa. No que tange aos procedimentos metodológicos, a tipologia adotada foi a descritiva, com base nos estudos teóricos-empíricos. Na fundamentação teórica são expostos os conceitos de governança corporativa, empresa familiar e o processo de sucessão delas. E, finalmente, os resultados da pesquisa realizada juntamente com a análise dos indutores para longevidade das firmas, conceitos e apresentações importantes para alcançar o objetivo apontado. Entende-se que há ainda muito a ser pesquisado quanto ao tema, mas, diante do que foi apresentado neste estudo, é possível afirmar que não há um modelo ideal de governança para ser seguido, mas sim, mecanismos que podem contribuir significativamente para perenidade e harmonização das empresas familiares
