Analyses the organisation and function of the virtual office of a commercial network (French branch of an American group). Three relevant dimensions were found which can be compared to B. Coriat's analysis of Ohno's model : - knowledge and information management which does not require a physical infrastructure and hierarchical co-presence, - time management which allows for regular tele-presence, - training programmes which permit the building of common references.L'observation du mode d'organisation et de fonctionnement d'un réseau commercial sans bureau de la filiale françise d'un groupe américain conduit à relever trois dimensions structurantes , proches de la transcription faite par B. Coriat du Ohnisme : - une gestion du savoir et des informations permettant de se passer de l'infrastructure physique et de la co-présence hiérarchique, - une gestion du temps qui autorise une téléprésence régulière, - une organisation de la formation permettant de construire un référentiel commun
