This work is gathering information on the motivation of both staff police and canines of the Canine Regional Training Center "CRAC" highly specialized unit that evaluates policies and action plans against drug trafficking, basing their work on: planning, research, teaching, assessment and education. In addition to a collection of information about surveys were conducted to determine the effect of motivation for staff there are some kinds of motivations as merit, courses, trainings, appointments, commissions, grade and positive aspect; instead on the dogs: dogs with and without high, training, best breed for training and other courses.
In conclusion was obtained that: motivation is a key pillar in the drive to encourage staff, should increase motivation in the unit through new strategies and policies, statistically to be considered for a higher motivation is better to have higher education; motivation in dogs causes great influence on impulses after that perform the desired activity, the most used for public safety in Ecuador race are the pastors for their physical condition and genetic, female dogs have a better predisposition for motivation and therefore are better in trainability.
As we recommendations that should motivate staff having more than one year in CRAC looking mechanisms for motivation be for everyone, encouraging staff to specialize to have an advanced degree, future studies comparing with other countries in our region.El presente trabajo es la recopilación de información sobre la motivación tanto del personal policial como de los canes del Centro Regional de Adiestramiento canino “CRAC”. El CRAC es una unidad altamente especializada que evalúa políticas y planes de acción en contra del narcotráfico, basando su trabajo en: planificación, investigación, enseñanza, evaluación y educación. Además de una recopilación de información sobre el tema se realizaron encuestas para determinar el efecto de la motivación, con respecto al personal hay algunos tipos de motivaciones como: el mérito, los cursos, las capacitaciones, los nombramientos, las comisiones, el grado y el aspecto positivo; en cambio en los canes: canes con y sin alta, entrenamiento, mejor raza para entrenar y otros cursos.
Como conclusiones se obtuvo que: la motivación es un pilar fundamental en la unidad para incentivar al personal. Se debería incrementar la motivación en la unidad por medio de nuevas estrategias y políticas. Estadísticamente para ser tomados en cuenta para una mayor motivación es mejor contar con estudios superiores. La motivación en los canes causa gran influencia en sus impulsos logrando que realice la actividad deseada, la raza más utilizada para la seguridad pública en el Ecuador son los pastores por su condición física y su genética, los canes hembras presentan una mejor predisposición para la motivación y por ende son mejores en la entrenabilidad.
Como recomendaciones tenemos que se debería motivar al personal que tiene más de un año en el CRAC buscando mecanismos para que la motivación sea para todos, incentivar al personal a que se especialice para tener un título superior, realizar estudios futuros comparando con otros países de nuestra región
