總經理更迭與公司治理機制對臺灣壽險業經營績效之研究

Abstract

[[abstract]]本研究探討台灣壽險業總經理(Chief Executive Officer，CEO)更迭，在公司治理機制下對經營績效的影響。本研究樣本為1998至2012年14家台灣公開發行壽險公司，資料來源為台灣證券交易所公佈總經理異動宣告事件及各家公司股東會財務年報，共145筆樣本資料，利用以不平衡追蹤資料模型進行迴歸實證分析。 總經理更迭實證結果發現，總經理更迭對於經營績效無顯著相關，符合代罪羔羊理論。若細分更迭類型，結果顯示自願性更迭為顯著負向關係，符合惡性循環理論;強迫性更迭為顯著正向關係，符合常識理論。 公司治理部分，結果顯示董事會規模大小、董事長兼任總經理、獨立董事比例與經營績效呈顯著負相關；在股權結構分析中發現，大股東持股與績效呈顯著正相關，符合利益收斂假說。本文進一步探討金融海嘯與法令規範修正對於公司治理機制是否影響經營績效。研究發現，金融海嘯對於公司治理機制無顯著影響；法令規範修正後，董事會規模大小、董事長兼任總經理與經營績效呈顯著負向關係。 本研究亦探討總經理教育學歷背景是否影響公司經營績效，研究發現學歷背景為行銷管理或法律專業相對於財務投資專業領域之總經理，經營績效表現較佳。[[sponsorship]]台北科技大學經營管理系[[conferencetype]]國內[[conferencedate]]20140613~20140613[[iscallforpapers]]Y[[conferencelocation]]臺北市, 臺