Kirjanpitäjän oikeudellinen vastuu

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kirjanpitäjän oikeudellista vastuuta tilitoimistossa. Työ on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus ja siinä tarkastellaan kirjanpitäjän oikeudellista vastuuta tilitoimiston näkökulmasta ja oikeudenkäyntien pohjalta. Opinnäytetyön tekijä haluaa työllään tuoda esiin uusia riskejä, joita alalla ei ole aiemmin havaittu. Kirjanpitäjän työ on kokenut valtavan muutoksen viimeisen kymmenen vuoden aikana. Kirjanpito on muuttunut valtaosassa tilitoimistoissa sähköiseksi ja automaatio on lisääntynyt. Samalla aiemmin perinteisen kirjanpitäjän rooli on muuttunut teknisestä toteuttajasta yhä enemmän asiantuntijuutta kohti, mikä onkin asettanut aivan uudenlaiset haasteet kirjanpitäjän vastuulle tekemästään työstä. Kirjanpitäjän työtä ohjaavat hyvä tilitoimisto- ja kirjanpitotapa kirjanpitolain ja KILAn ohjeiden sekä tilintarkastuslautakunnan normien nojalla. Näiden lähtökohtana onkin tuottaa raportteja, joista saa oikean ja riittävän kuvan yrityksen toiminnasta. Samalla kirjanpitäjällä tulee olla laaja tietämys verotuksesta sekä hänen tulee seurata uusien säädöksien ja lakien vaikutusta tehtävään kirjanpitoon. Kirjanpitäjä nähdäänkin yhä useammin asiantuntijaroolissa, mikä on vaikuttanut myös kirjanpitäjien oikeudelliseen asemaan aiempaan verrattuna. Mitä enemmän kirjanpitäjällä on vastuuta ja valtuuksia asiakkaan kirjanpitoon, sen mukaan määräytyy hänen yhä suurempi vastuunsa valmiista kirjanpidosta.The purpose of this bachelor’s thesis was to explore the juridical liability of accountants in an accounting company. This thesis is a qualitative research and it considers how accountants’ juridical liability in accounting companies has changed and how legal pro-ceedings have impact on their liability. Through this thesis the writer wants to show the risks that have not yet been realized in this business field. Accountants’ work has radically changed in the past decade. Accounting has changed to be digital and automatic in most accounting companies. At the same time traditional accounting has changed from mechanical work to be more specialist work. The change to specialist work has set new kinds of challenges to accountants’ juridical liability. Guidelines on accounting are accounting law, financial statements, guidelines of good accounting, KILA´s directions and accounting companies’ good behavior. The idea is to make good reports to show the right and realistic image of clients’ business. At the same time the accountant should have a wide view on tax law and follow new directions and guidelines. Accountants’ work has been turned to a specialist role, which has influenced on their role of juridical liability. When the responsibility of accountants has grown on clients’ accounting and partly on clients’ daily business, the juridical liability of their work and accounting results has grown to a great extent

Sijoitusneuvojan vastuu ja velvollisuudet : MiFID II -sääntely

Sijoitusneuvonnan lainsäädäntö on ollut vailla uudistusta markkinoiden rakenteiden ja rahoitusvälineiden kehityksestä johtuen. 3.1.2018 alkaen sovellettava MiFID 2-sääntely on odotettu ja tarpeellinen uudistus. Opinnäytetyö tutkii sijoitusneuvojan vastuun ja velvollisuuksien mahdollisia muutoksia MiFID 2-sääntelystä johtuen. Opinnäytetyön teoreettinen osuus perustuu voimassa olevaan sijoitusneuvonnan lainsäädäntöön ja tulevaan MiFID 2-sääntelyyn. Työssä käsitellään lainsäädännön lisäksi alan kirjallisuutta ja arvopaperilautakunnan ratkaisuja. MiFID 2-sääntelyn tavoitteena on parantaa markkinoiden toiminnan avoimuutta ja tehokkuutta sekä lisätä kaikkien rahoitusvälineiden läpinäkyvyyttä ja vakautta. Opinnäytetyön tutkimustulokset osoittavat, että MiFID 2-sääntely korjaa sijoitus-neuvonnan lainsäädännön puutteita.The legislation of investment advisory services has needed a reform due to the de-velopment of market structures and financial instruments. The MiFID 2 regulation which is to be applied from 3 January 2018 is awaited and a necessary renewal. The aim of the bachelor's thesis was to study the possible changes in the liability and responsibilities of an Investment Advisor due to the MiFID 2 regulation. The theoretical study of the thesis is based on current investment advisory legisla-tion and the upcoming MiFID 2 regulation. The work studies legislation, the litera-ture in the field and decisions of the Finnish Securities Complaint Board. The aim of the MiFID 2 regulation is to improve the openness and efficiency of the market and to increase the transparency and stability of all financial instru-ments. The results of the thesis work show that the MiFID 2 regulation remedies the shortcomings of legislation on investment advisory services

Yritysvastuu pk-yrityksissä

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää pääkaupunkiseudulla toimivien pienten ja keskisuurten yritysten suhtautumista yritysvastuuseen ja sen raportointiin. Tavoitteena oli nostaa esille yritysvastuuta tukevia järjestöjä ja ohjeistoja, jotka tukevat erityisesti pk-yritysten vastuullisuutta. Tutkimuksen avulla oli tarkoitus selvittää, mitä hyötyjä yritysvastuulla voidaan saavuttaa pk-yrityksissä. Tietoperustassa käsitellään yritysvastuuta Suomessa, pääkaupunkiseudulla ja pk-yrityksissä. Työssä luodaan myös katsaus isompien yritysten vastuuraportointiin. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisina teemahaastatteluina. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada tietoa pk-yritysten suhtautumisesta yritysvastuuseen ja sen raportointiin. Haastattelujen tukena käytettiin havainnointia Ratkaisun paikka -yritysvastuutapahtumassa. Haastatteluiden pohjalta saatiin tietoa yritysten asenteista ja toimintatavoista vastuullisuuteen sekä yritysvastuun raportointiin liittyen. Haastatteluista ilmeni, että yritykset ovat kiinnostuneita yritysvastuusta, mutta suhtautuvat epäilevästi yritysvastuuraportoinnin hyötyihin. Kaikki haastateltavat näkivät yritysvastuun osa-alueet tärkeänä toiminnassaan, mutta eivät tiedostaneet toimintansa olevan vastuullista. Yritykset eivät tunnistaneet vastuullisten toimintatapojen olevan osa yritysvastuuta, sillä vastuullisuus ajateltiin kuuluvan yrittäjyyteen itsessään. Yritysvastuutapahtumassa havainnoitiin seminaariluentojen kautta millä tavalla pk-yrityksiä motivoidaan yritysvastuun toteuttamiseen. Seminaariluennot keskittyivät avaamaan yritysvastuun käsitettä tuoden käytännön esimerkkejä pk-yritysten toimintaan.The purpose of this thesis project was to determine the attitudes of small- and medium-sized enterprises (SMEs) operating in the metropolitan area to corporate responsibility and reporting. The aim was to raise awareness about organizations and guidelines that can support in particular the corporate responsibility of SMEs. The theoretical section of the thesis report deals with corporate responsibility in Finland, the metropolitan area and in SMEs. The thesis also reviews the reporting of corporate responsibility by larger companies. The research was conducted as a qualitative case study. The aim was to obtain information on the attitudes of SMEs towards corporate responsibility and its associated reporting. Observations at a corporate responsibility event “Ratkaisun paikka” were used to support the interviews. The interviews yielded information on the companies’ attitudes and practices towards corporate responsibility and corporate responsibility reporting. The interviews revealed that companies are interested in corporate responsibility but are skeptical about the benefits of corporate responsibility reporting. All of the interviewees felt that the areas of corporate responsibility were important in their operations, but were not aware of any current activities to be responsible. The companies did not identify the responsible practices as being a part of corporate responsibility, and responsibility was thought to be part of entrepreneurship itself. At the corporate responsibility event the seminar lectures were observed in terms of how the lecturers motivated SMEs towards greater corporate responsibility. The event gave information about corporate responsibility in general and showed some examples in practical ways

Yritysvastuu tilinpäätöksessä : Tapiola-ryhmän yhtiöt 2007 - 2009

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten yritysvastuu näkyy Tapiola-ryhmän yhtiöiden tilinpäätöksissä vuosina 2007 – 2009. Tilinpäätöksissä keskityttiin tutkimaan yhtiöiden toimintakertomuksia. Tutkimuksen avulla pyrittiin myös selvittämään, mitä kirjallisuuden mukaan tarkoitetaan yritysvastuulla ja yritysvastuuraportoinnilla. Tutkimuksen teoriaosuudessa käytiin läpi yritysvastuuseen ja yritysvastuuraportointiin liittyvää kirjallisuutta sekä paneuduttiin yritysvastuuseen liittyviin eettisiin käsitteisiin. Tutkimuksen aineistona toimivat Tapiola-ryhmän yritysvastuuraportit vuosina 2007 – 2009, sekä Tapiola-ryhmän yhtiöiden tilinpäätökset vuosien 2007 – 2009 osalta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta. Työn teoriassa käsiteltiin kattavasti yritysvastuu sekä yritysvastuuraportointi. Tutkimus keskittyi tutkimaan yritysvastuuta vapaaehtoisen raportoinnin osalta. Toimintakertomuksen lakisääteisyyden johdosta työssä sivuttiin myös yritysvastuuraportoinnin lakisääteisiä ohjeistuksia. Tutkimuksen empiirisessä osassa tarkasteltiin Tapiola-ryhmän yhtiöiden toimintakertomuksia sekä käsiteltiin yhtiöittäin yritysvastuun näkökulmia. Opinnäytetyön empiirinen osa käy läpi kattavasti Tapiola-ryhmän yritysvastuuta ja sen raportointia. Lukijalle muodostuu käsitys Tapiola-ryhmän yritysvastuuraportoinnin tämän hetkisestä tilasta sekä tulevasta kehityksestä. Tutkimuksessa havaittiin, että Tapiola-ryhmän yhtiöiden toimintakertomukset sisälsivät melko kattavasti yritysvastuun näkökulmia, erillisestä yritysvastuuraportista huolimatta. Toimintakertomuksissa raportoidut tiedot eivät olleet ristiriidassa erillisen yritysvastuuraportin kanssa. Tapiola-ryhmän yritysvastuuraportointi oli myös kattavasti hoidettu sidosryhmiä ja omistaja-asiakkaita ajatellen. Tutkimuksen lopputuloksesta päätellen Tapiola-ryhmä on erittäin vastuullinen ja luotettava finanssi- ja vakuutusalan toimija, joka huolehtii tunnollisesti toimintansa vaikutuksista.The purpose of this thesis was to study how corporate responsibility was shown in the balance sheets of Tapiola Group in the years 2007-2009. The study was concentrated on the annual reports of the companies in Tapiola Group. The study was conducted in order to get to know what corporate responsibility and corporate responsibility reporting mean in literature. Literature concerning corporate responsibility and corporate responsibility reporting was studied in the theory part of this thesis. Also the ethical terms of corporate responsibility were studied. The material for this thesis consisted of the corporate responsibility reports for Tapiola Group during the years 2007-2009. The balance sheets for Tapiola Group companies during the years 2007-2009 were also used in this thesis. The study method for this thesis was qualitative. Corporate responsibility and corporate responsibility reporting were comprehensively defined in the theory part of this thesis. The thesis was concentrated on studying corporate responsibility on the part of voluntary reporting. Since annual reports are legally mandatory the study also explores the legislation regarding corporate responsibility reporting. In the empirical part of this thesis Tapiola Group’s annual reports were reviewed from the corporate responsibility point of view. The empirical portion of this thesis studies corporate responsibility and reporting of corporate responsibility in Tapiola group. The reader should get good understanding of both the current state and the future of corporate responsibility reporting in Tapiola group. The conclusions for this thesis were that Tapiola Group’s annual reports include a comprehensive amount of corporate responsibility aspects although Tapiola-group has a separate report for corporate responsibility. The information included in the annual reports was not in contradiction with the corporate responsibility reports. In corporate responsibility reporting the aspects of interest groups and owners were extensively observed. The results of the study show that Tapiola Group is a very responsible and trusted operator in the finance and insurance field which takes care of the consequences of its operations

Ilmastonmuutoksen riskit, kustannukset ja vastuut: Tapaustarkastelussa sato- ja tulvavahingot

201

Förslag till planen om hanteringsåtgärder av invasiva främmande arter

Tämä julkaisu on toteutettu osana valtioneuvoston vuoden 2016 selvitys- ja tutkimussuunnitelman toimeenpanoa (tietokayttoon.fi). Julkaisun sisällöstä vastaavat tiedon tuottajat, eikä tekstisisältö välttämättä edusta valtioneuvoston näkemystä.Vieraslajit ovat ihmisen mukana uusille alueille tahattomasti tai tarkoituksella levinneitä lajeja. Osa vieraslajeista aiheuttaa haittaa luonnon monimuotoisuudelle ja ihmisten terveydelle sekä tuotantotappioita maa- ja metsätaloudelle, heikentää alueiden virkistyskäyttömahdollisuuksia ja alentaa kiinteistöjen arvoa. Näiden haittojen vuoksi haitallisten vieraslajien leviämistä ja runsastumista pyritään estämään. EU:n haitallisten vieraslajien levinneisyys ja hallintatoimenpiteet (EU-HAVI) -hankkeessa selvitettiin EU:n haitallisten vieraslajien luetteloon kuuluvien 37 lajin esiintymistä Suomessa ja koottiin suositukset siitä, mihin toimenpiteisiin lajien osalta pitäisi ryhtyä. Lisäksi arvioitiin etenkin luetteloon kuuluvien lemmikkieläinten sekä puutarha- ja akvaariokasvien potentiaalista riskiä levitä Suomen luontoon. Vieraslajien hallintatoimenpidesuosituksissa pyrittiin kohdentamaan haitallisten vieraslajien torjunta ja leviämisen ehkäisy kustannustehokkaasti kiireellisimpiin ja tärkeimpiin kohteisiin. Hankkeen tulokset ja toimenpidesuositukset muodostavat ehdotuksen vieraslajilain 9 pykälässä mainitulle vieraslajien hallintatoimenpiteitä koskevalle suunnitelmalle ja EU:n vieraslajiasetuksen artiklan 19 hallintatoimenpiteille. Lajien levinneisyyden, leviämisriskin ja tarvittavien ensisijaisten hallintatoimenpiteiden perusteella lajit jaettiin neljään ryhmään: 1) Vakiintuneet lajit – välittömät torjuntatoimenpiteet, 2) Suomessa tavatut akvaariolajit ja lemmikit – valistus maahantuontikiellosta, lisäämiskiellosta ja ympäristöön päästämiskiellosta, 3) Suomessa satunnaisesti tavatut / Suomessa potentiaalisesti menestyvät ei-tavatut lajit – yksilöiden poistaminen tavattaessa, 4) Alhaisen leviämisriskin lajit – levinneisyyden seuranta. Ensimmäiseen ryhmään kuuluville lajeille (jättiputket, keltamajavankaali ja täplärapu) on esitetty tarkemmat tiedot levinneisyydestä sekä lajikohtaiset priorisoidut hallintatoimenpiteet. Tiedotus ja valistus riskeistä, haitallisia vieraslajeja koskevista rajoituksista ja niiden perusteluista on tärkein yleinen vieraslajien hallintatoimenpide.201

Alaistaitokartoitus, Red Events Oy

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tapahtuma-alan yrityksen Red Events Oy:n vuokratyöntekijöiden mielipiteitä heidän omista alaistaidoistaan. Työn tavoitteena oli saada kartoituksen tulosten pohjalta mahdollisia kehittämisehdotuksia. Opinnäytetyön tietoperusta muodostui alaistaidoista ja psykologisesta sopimuksesta. Psykologisen sopimuksen osa-alueista esiteltiin työn kannalta merkittävimmät, joita olivat vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen sekä vastuu ja luottamus. Lisäksi tietoperustassa käsiteltiin epätyypillisiä työsuhteita ja vuokratyötä. Tutkimusmenetelmänä työssä oli kysely. Kysely jaettiin tietoperustan pohjalta osiin, jotka olivat taustatietojen lisäksi arvot, vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen, vastuu ja luottamus sekä työilmapiiri. Kysely lähetettiin e-lomakkeena kaikille Red Events Oy:n 152 vuokratyöntekijälle henkilökohtaiseen sähköpostiin. Vastauksia saatiin 29 kappaletta. Vastaukset käsiteltiin Excel- tilastonkäsittelyohjelmalla ja tulokset esitettiin frekvensseinä. Tutkimustulosten perusteella Red Events Oy:n työntekijät kokivat itsensä avoimiksi työyhteisön jäseniksi ja arvostivat työtä ja työnantajaa. Koska yrityksen sisäinen viestintä tapahtuu sen sisäisissä foorumeissa ja sosiaalisessa mediassa, vastaajat halusivat kasvotusten tapaamisten lisäämistä. Tämän tyyppisissä yrityksissä ollaan melko vähän kontaktissa työntekijöihin. Luottamussuhde työntekijän ja esimiehen välillä koettiin kuitenkin onnistuneeksi. Osa vastaajista koki saavansa liian vähän palautetta työstään. Koska esimiehet eivät ole paikalla jokaisessa promootio tapahtumassa, tulisi kiinnittää huomiota rakentavan palautteen antamiseen myös työtovereille. Kyselyn vastausten perusteella Red Events Oy oli onnistunut luomaan työyhteisön, jossa viihdyttiin vuokratyön haasteista huolimatta. Vuokratyön haittapuolina nähtiin se, että töitä ei ollut tarjolla säännöllisesti.Survey of Organizational Citizenship. Case: Red Events Oy The objective of this thesis was to chart a promotion company’s employees’ feeling of organi-zational citizenship. The commissioner of this thesis was Red Events Oy, which is a growing event producer company in Finland. The main point was to list behavior methods from the employees’ perspective and if there was anything that needs improvement. The theoretical background was formed around literature of organizational citizenship methods and psychological contract. Psychological contract was presented as four different sections, which were interaction, feedback, work atmosphere and responsibility and trust. The theoretical section also contained information about employment relationship and temporary work. In this quantitative study the used research method was survey. The survey included four sections, which were interaction, feedback, work atmosphere and responsibility and trust. The four sections were based on the theoretical framework. The inquiry was sent to all Red Events’ 152 workers as an e-form to their personal e-mails. 29 employers answered the survey. The answers were depicted with Excel. As the result, workers in Red Events felt themselves to be true members of the work community. They had high respect for the employer and other employees. Because Red Events’ internal communication takes mainly place in social media and intra forums, employees brought up a need for face-to-face meetings. In an organization of this scope, there is not contact to a great extent between the staff and employer, but the relationship of trust was seen as a success. A sector of the respondents thought that they do not get enough feedback. Because the manager is not able to attend in every promotion-meeting, employees should pay attention to the possibility to share constructive feedback with their colleagues. As a result, Red Events has succeeded to create a work community, where employees felt themselves comfortable despite the challenge of temporary work. The drawback of temporary work was irregular working shifts