¿Piensan igual los directivos actuales y futuros? Experimento con subastas de capacidad de GNL

An experiment has been carried out in the laboratory to assess the difference in the bidding behaviour between current managers of an energy company and future managers or university students of Economics. The novelty of the experiment is that it has precisely mimicked a real capacity auction of LNG off-loading and that the professionals that have participated belong to the energy company that is responsible for the auctions. The experiments show that the laboratory setting is appropriate both for teaching and experimentation. The research results demonstrate that professionals bid higher than students and that women bid higher than menSe ha llevado a cabo un experimento en laboratorio para evaluar la diferencia entre el comportamiento de licitación entre los directivos actuales de una empresa energética y los futuros directivos o estudiantes universitarios de Economía. La novedad del ensayo es que ha imitado con precisión una subasta de capacidad de descarga de GNL y que los profesionales que participaron formaban parte de la empresa energética responsable de las adjudicaciones. Las pruebas revelaron que el entorno de laboratorio es apropiado tanto para la enseñanza como para la experimentación. Los resultados de la investigación demuestran que los profesionales ofertaron un precio más alto que los estudiantes y que las mujeres ofertaron un precio más alto que los hombre

The organizational design of nonprofits for people with disabilities

Utilizando información obtenida de los directivos de 105 pequeñas organizaciones sin fines de lucro españolas que, en el año 2007, se dedicaban a la prestación de servicios a personas con discapacidad, hemos analizado como el diseño organizativo –en concreto, los sistemas de recompensas extrínsecas e intrínsecas- influye sobre la delegación, la motivación y la transferencia de conocimiento a la hora de lograr el objetivo de la organización consistente en mejorar la calidad de vida de las personas que viven con una discapacidad. Los resultados muestran que, debido a la carencia de conocimiento técnico, los directivos de estas entidades no lucrativas (ENL) deben delegar derechos de decisión en empleados cualificados y utilizar en mayor medida recompensas intrínsecas y extrínsecas para motivar a los empleados a que transmitan conocimiento entre ellos eficientemente.We use data obtained from managers of 105 small nonprofit organizations (NPOs) providing services to people with disabilities in Spain in 2007 to examine how organizational design—particularly, extrinsic and intrinsic reward systems—impacts delegation, motivation, and knowledge transfer to achieve the NPO’s goal to improve the lives of persons living with disabilities. We find that, due to lack of technical knowledge, managers of these NPOs must delegate decision rights to qualified employees and that they successfully use a higher degree of intrinsic and extrinsic rewards to motivate employees to transfer knowledge among themselves efficiently

Análisis de actividades en directivos de instituciones pertenecientes a servicios de salud de Maule, Ñuble y Magallanes

119 p.La presente tesis tiene como principal objetivo analizar las actividades que realizan los directivos de instituciones pertenecientes a los servicios de salud del Maule, Ñuble y Magallanes, considerando dos puntos de vista, el del profesional y el del entorno laboral en el cual se desempeñan, a estos puntos se les denominó Enfoque Directo (ED)y Enfoque Indirecto (EI)respectivamente. Las actividades indicadas por los enfoques se clasificaron en tres criterios; Gestión, Personas y Clínica, dependiendo de su relación con éstos. Se realizó una investigación de tipo cualitativa, aplicándose la técnica de análisis de contenido para la interpretación de los datos, posteriormente se estandarizaron los valores para poder realizar comparación entre ellos.La recolección de datos se realizó durante el año 2012 a catorce directivos de instituciones de salud pertenecientes a los servicios de salud del Maule, a veintiséis de Ñuble y veintiséis de Magallanes, se solicitó un discurso escrito con 6 inductores de orientación, divididos en dos partes, la primera parte respondida por el directivo y la segunda parte por el entorno laboral de éstos. Todas las preguntas relacionadas con la dirección del establecimiento. Se determinó que para los directivos de instituciones pertenecientes a los servicios de salud del Maule, Ñuble y Magallanes las actividades que con mayor frecuencia realizan son de tipo gestión. En el caso de profesionales del Maule las actividades de tipo gestión y tipo clínica, tienen una similar importancia y sus labores se enfocan directamente a éstas, mientras que para los directivos de los otros servicios de salud el criterio gestión es el que predomina. Las actividades que con menor frecuencia realizan los directivos pertenecientes al servicio de salud de Maule son las relacionadas con personas, como atención de personal, capacitación, entre otras y en el caso de los directivos pertenecientes al servicio de salud de Ñuble y Magallanes las actividades que con menor frecuencia realizan son las de tipo clínica. Al realizar un análisis comparativo en cuanto a la participación en las distintas XI actividades de acuerdo a lo descrito por los directivos, se puede determinar que los profesionales que mayor participación tienen en actividades de gestión y personas son los pertenecientes al servicio de Salud de Magallanes con un 96% y 77 % de adhesión respectivamente y en actividades de tipo clínica son los directivos pertenecientes al Servicio de Salud del Maule los que presentan mayor participación con un 64% de adhesión

Financial forecasts of SMEs in IPOs: fact or fiction?

Este artículo valora el proceso de previsión financiera de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en sus salidas a bolsa. Específicamente, se analiza la calidad de las previsiones de beneficios realizadas y se exploran los factores que determinan la precisión de tales previsiones. Este estudio considera todas las empresas que han salido a cotizar al Mercado Alternativo Bursátil español (MAB). Los resultados muestran que los directivos de las empresas del MAB han sido mayoritariamente optimistas y altamente imprecisos en la estimación de los beneficios futuros.This article assesses the financial forecasts of small and medium-sized enterprises (SMEs) in their process of initial public offering (IPO). In particular, the quality of earnings forecasts is analysed and the determinants of accuracy of earning forecasts are explored. To this end, the empirical study considers all the companies listed on the Spanish Alternative Stock Market (MAB). The results show that managers of newly listed Spanish SMEs have mostly been optimistic and highly inaccurate when estimating their future earnings

Un modelo de “coaching” en directivos escolares

Se describe cómo se realizó un “coaching” de liderazgo a 28 directivos escolares de cuatro escuelas municipales, durante un año, con todas las herramientas y procedimientos utilizados. Se utilizó una parte del modelo de competencias de liderazgo de Cardona y García-Lombardía (2009), el cual se adaptó para el ámbito escolar. El mismo sugiere un compendio de 19 competencias, con sus comportamientos característicos, así como un formato denominado “hoja de avance”, que se utilizó para ir desarrollando las competencias en cada directivo. Las competencias más trabajadas individualmente fueron comunicación, gestión del tiempo y gestión de conflictos. La evaluación mostró que la experiencia ayudó a modificar conductas, lo cual permitió gestionar mejor el centro escolar

Propuesta de gestión de recursos humanos por competencias para establecimientos educacionales

119 p.El presente estudio se enfoca en la temática de la gestión por competencias de los Directivos en los establecimientos educacionales de nuestra región, abordando factores como importancia del rol de los docentes directivos en la mejora y efectividad de los resultados, dirección estratégica, modelos de competencias nacionales, perspectivas historias e internacionales de competencias, entre otras. El estudio tiene como objetivo determinar la manera óptima de gestión del recurso humano en establecimientos educacionales, para lo cual se desarrolla una metodología de carácter cualitativa, basada en un grupo focal, con directivos de establecimientos públicos, particulares subvencionados y particulares pagados de la región del Maule, como actores claves. Los resultados indican que en el quehacer de los directivos de establecimientos educacionales públicos, se realizan procedimientos básicos para la gestión del recurso humano y dan a conocer las diversas dificultades que impiden llevar a cabo la manera óptima de la gestión del talento. Considerando estos resultados, además de la revisión de estudios previos relacionado con la temática de gestión del talento, se realiza una propuesta de un modelo de gestión del talento, el cual pretende ser un aporte a las instituciones para la mejor gestión educativa y con ello el mejoramiento de los resultados

La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación

El directivo docente y el liderazgo pedagógico: una estrategia de motivación y capacitación de maestros en solución de problemas de matemáticas

Este artículo describe la experiencia que en 1994 vivieron los directivos docentes del Colegio Distrital Sorrento durante el desarrollo del Proyecto MEN-EMA. Esta experiencia giró en torno a la formulación y desarrollo de un pequeño proyecto de investigación-acción, llamado "Solución de problemas", en el cual los directivos docentes (la rectora y la jefe del área de ciencias) abordamos la problemática de la motivación y capacitación de los maestros de matemáticas frente al tema de la resolución de problemas

La comunicación directiva interna en las agencias de publicidad españolas

La comunicación interna en las empresas se ha configurado como uno de los activos estratégicos clave para la gestión. En este contexto adquiere especial relevancia la comunicación que los directivos mantienen con sus empleados. En este trabajo se analizan las acciones de comunicación de directivos de agencias de publicidad con el objetivo de obtener conclusiones sobre dos tipos de cuestiones. En primer lugar se analiza cómo los directivos de estas empresas gestionan y coordinan la comunicación con sus públicos internos analizando una serie de variables. En segundo lugar se analiza el modo en que se presentan algunas dimensiones de la comunicación en las interacciones del directivo. Se estudian las dimensiones formal e informal y la relacional. El trabajo se llevó a cabo mediante la elaboración de entrevistas personales basadas en un cuestionario con preguntas cerradas a una selección de directivos de las principales agencias de publicidad en España.Internal communication in companies has become one of the key strategic assets for management. In this context, the communication that managers maintain with their employees acquires special relevance. This paper analyses the communication actions of advertising agencies' managers with the object to draw conclusions about two kinds of questions. First of all, it examines how company executives manage and coordinate communication with their internal audience, through studying a series of variables. Secondly, it considers the way certain aspects of communication are presented in the executive's interactions. It studies both formal and informal dimensions as well as the relationship aspects. The research was carried out by means of personal interviews to a selection of executives of the main advertising agencies of Spain, based on a questionnaire of closed questions

Influencia del tipo de directivo sobre la creación de valor: una aplicación a las empresas diversificadas españolas

El objetivo básico de este trabajo es analizar la relación existente entre el tipo de directivo que adopta la decisión de diversificar y la riqueza generada tras acometer dicho proceso de desarrollo. Para ello, tras revisar la literatura correspondiente, se distinguen dos grupos de directivos, agentes y servidores, en función de sus características psicológicas y situacionales. Seguidamente se contrasta una hipótesis que defiende que las empresas diversificadas gobernadas por directivos tipo servidor obtienen niveles de rentabilidad financiera significativamente superiores que aquellas a cargo de directivos tipo agente. Los resultados obtenidos a partir de una muestra de 118 empresas diversificadas españolas permiten verificar tal hipótesis e indican la conveniencia de contratar servidores para salvaguardar el valor de los accionistas.The main purpose of this paper is to analyse the existing relationship among the type of manager that chooses to diversify and the wealth effect of diversification. For that, after revising the corresponding literature, we cluster the managers en two different groups according to their psychological and situational characteristics. After that, we have tested one hypotheses related to the diversified firms managed by stewards reach bigger profitability than those controlled by agents. Results support that hypotheses on a sample of 118 Spanish diversified firms and affirm the convenience of contracting stewards to safeguard the shareholders´ value