Interpretation group method in the Dubrovnik tradition

The interpretation group method was developed for use in analysing qualitative empirical textual data. Most often it is used to analyse transcripts derived from research interviews with individuals and groups. The availability of different perspectives through the group members provides a form of triangulation with the text, enabling a dynamic and creative learning process. The following account is divided into three parts. 1. The generic method in its simple five-step form 2. An elaboration in Lorenzerian style, which involves a distinction between manifest and latent meanings in the text and an orientation to scenic understanding as a way of approaching a psycho-societal analysis

Verkehrsformen und Interaktionsformen - ein sozialpsychologischer Ansatz zur Vermittlung von Arbeit und Sozialisation

Die Autorin beschäftigt sich mit dem Bereich der Arbeitswelt und stützt sich sowohl auf die Theorie der Interaktionsformen als auch auf die Verfahrensweise tiefenhermeneutischer Interpretation als Kulturanalyse. Interaktionsprozesse der Arbeitswelt werden als Widerspruch zwischen Interaktionsformen und Verkehrsformen begriffen. Kampf und Flucht sind nicht nur charakteristisch für das zwischen den betrieblichen Gruppen inszenierte Drama in der betrieblichen Lebenswelt; sie bestimmen ebenso den Umgang mit den innerpsychischen Gegnern, den in der familialen Sozialisation aufgebauten individuellen Interaktionsformen als Niederschlag einer anderen, bedürfnisorientierten Rationalität. Die in der subjektiven Aneignung der Rolle akut werdende Widersprüchlichkeit zwischen der Rationalität der Warenproduktion und der Rationalität menschlicher Selbstverwirklichung wird durch Regression, d.h. durch Indienstnahme psychischer Abwehrmechanismen gelöst. Sozialisatorisch entwickelte emanzipative Kräfte kommen nicht zum Tragen. Aus ihrer Unterdrückung wird vielmehr projektive Kraft gewonnen, die aus dem Konflikt von Verkehrsformen und Interaktionsformen resultierenden Schuldgefühle in den harten AV-Standpunkt umzusetzen. (TR

Zur Gründung der Neuen Gesellschaft für Psychologie (NGfP)

Es wird über die 1991 gegründete "Neue Gesellschaft für Psychologie" (NGfP) informiert. Anhand von Diskussionsausschnitten und Zitaten aus einem diesbezüglichen Briefwechsel zwischen T. Herrmann und H. Legewie werden die Zielvorstellungen der NGfP deutlich gemacht

Entgrenzte Arbeit aus der Erlebnisperspektive: Erkenntnisse aus einer Interpretationswerkstatt

Entgrenzung der Arbeit ist in der öffentlichen Diskussion allgegenwärtig. Zunehmende Anforderungen an die Beschäftigten hinsichtlich unternehmerischen Handelns in Verbindung mit abnehmender Arbeitsplatzsicherheit werden aus betriebs-, volkswirtschaftlicher und politischer Perspektive bei regelmäßiger Ausblendung der Betroffenenperspektive erörtert. Dies resultiert nicht zuletzt aus methodologischen Schwierigkeiten, gültige Erkenntnisse über die Sicht der Beteiligten bzw. Betroffenen zu gewinnen. Das Verfahren der Interpretationswerkstatt, über das hier informiert wird, soll den Interpreten bzw. Wissenschaftlern die Chance zur Reflexion der eigenen Situation und Forschungspraxis und über die Selbstwahrnehmung den Zugang zur Erkenntnis der subjektiven Sicht eines Beteiligten bzw. Betroffenen auf die aktuellen Entgrenzungsphänomene bieten.Boundaryless work is ubiquitous in the public discussion. Increasing demands on employees associated with decreasing job security are being discussed, while the employees’ coping strategies and subjective views in dealing with the changing faces of their organisations remain uncovered. This is partly the result of methodological difficulties. An interpretation workshop enables participants/scientists to reflect upon their personal situation and practice; this self-perception enables to approach the subjective perspective of a person directly affected by current changes in work relations

Die Einführung von Kontraktmanagement in ausgewählten Kultureinrichtungen aus der Sicht involvierter Experten

Seit Anfang der neunziger Jahre des 20. Jahrhunderts erlebt Deutschland eine umfassende Verwaltungsreform, die unter dem Namen "Neues Steuerungsmodell" (NSM) geführt wird. Die zentralen Leitgedanken des NSM sind Einheit von Fach- und Ressourcenverantwortung, Produkt und Budget als Steuerungsgrößen und Kontraktmanagement als Bindungsinstrument zwischen den Hierarchieebenen. Die an der Schnittstelle zwischen staatlich kontrollierter Kultur und deren Neugestaltung durch Kontraktmanagement arbeitenden Menschen sind einer ganzen Reihe von neuen Anforderungen ausgesetzt, was vor allem auch basale Haltungen und Motivationen einer überkommenen, teilweise aber gleichwohl geltenden Arbeitsidentität betrifft. Um die institutionelle Ebene der Einführung von Kontraktmanagement empirisch zu erfassen und zu beschreiben, wurden in drei ausgewählten Kultureinrichtungen Gespräche (Leitfadeninterviews) mit insgesamt 39 Beschäftigten und 11 Experten (Personen der Leitungsebene der Einrichtungen) geführt. Erste Ergebnisse, die sich auf die Expertengespräche beziehen, werden vorgestellt. Deutlich wurde, dass die Idee des Kontraktmanagements positiv bewertet wird, dass die konkrete Umsetzung aber hinter den in sie gesetzten Erwartungen zurückbleibt. Sowohl Kritikpunkte als auch Ansatzpunkte für Verbesserungen aus Sicht der befragten Experten werden thematisiert.Since the beginning of the 1990s, Germany has been facing a major reform in administration. Its key concepts are uniting area and responsibility for resources, product and budget as means of control, and contract management as the mode of commitment among levels of hierarchy. People working at this interface of statecontrolled culture and its new administrative framework based on contract management have to face a number of new requirements, which challenge basis attitudes and motivation derived from an outmoded, yet still prevailing work identity. In order to explore the structural level of the process of contracting, we performed expert interviews in the establishments selected within the cultural sector. These revealed that the concept of contract management is, indeed, valued positively. The actual realisation, however, does not match with their expectancies. This paper deals with the critical aspects pointed out as well as proposals for improvement as outlined by the experts interviewed

Technischer Fortschritt und Verantwortungsbewusstsein Ergebnisse des vom Projekttraeger Humanisierung des Arbeitslebens (HdA) gefoerderten Forschungsprojekts

UuStB Koeln(38)-890106232 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

Editorial [zu Journal für Psychologie]

Exter

Technischer Fortschritt und Verantwortungsbewusstsein Zwischenbericht Monate 15-24

UuStB Koeln(38)-880106531 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman