Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Sebulu II yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai

Pengaruh karakteristik individu, kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organizational citizenship behavior

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap OCB di CV Effect Project di kota Samarinda. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 85 karyawan yang diambil dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan program regresi linier berganda dengan bantuan produk statistik dan solusi layanan (SPSS) 22 untuk windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t yang X1 = 6,108; X2 = 3.190; X3 = 3.213. dari ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hipotesis pertama, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis kedua kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis ketiga loyalitas positif dan pengaruh signifikan terhadap OCB. Dari analisis ini, persamaan regresi adalah: Y = 0,706 + 0,591 X1 + 0,408 X2 + 0,432 X3.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap OCB di CV Effect Project di kota Samarinda. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 85 karyawan yang diambil dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan program regresi linier berganda dengan bantuan produk statistik dan solusi layanan (SPSS) 22 untuk windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t yang X1 = 6,108; X2 = 3.190; X3 = 3.213. dari ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hipotesis pertama, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis kedua kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis ketiga loyalitas positif dan pengaruh signifikan terhadap OCB. Dari analisis ini, persamaan regresi adalah: Y = 0,706 + 0,591 X1 + 0,408 X2 + 0,432 X3

The impact of knowledge management on SMES’ performance during the COVID-19 pandemic: Assessing the significance of digital variables

The purpose of this study is to investigate the impact of knowledge management on the performance of small and medium-sized enterprises during the COVID-19 period in Indonesia. Furthermore, the study also highlights the role of digital variables such as digital capability, digital orientation, and digital innovation as mediating variables. A total of 247 valid responses were collected for this study through the survey conducted among managers of SMEs in Indonesia. The collected data were analyzed using Structural Equation Modeling with the Partial Least Squares approach. The study’s findings revealed several significant insights. It established the positive impact of knowledge management on digital capability, digital orientation, and digital innovation during the COVID-19 pandemic. Additionally, the study identified digital capability as a mediating factor between knowledge management and SMEs’ performance. However, the full support for the mediating roles of digital orientation and digital innovation in the relationship between knowledge management and SME performance was not confirmed, suggesting potential context-specific variations. This implies that the influence of knowledge management on SMEs’ performance is mainly channeled through digital capability. The research underscores the importance of knowledge management and digital factors in shaping SMEs’ performance, particularly in the challenging context of the COVID-19 pandemic

Pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja driver

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh Teamwork dan Stres Kerja secara langsung terhadap variabel Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Giant Ekstra Alaya Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Teamwork, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Giant Ekstra Alaya Samarinda yang terdiri dari 51 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Teamwork dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, selanjutnya Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Giant Ekstra Alaya Samarinda

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda

Mardiana, 2020,  Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Sukisno Selamet Riadi dan Bapak Purwadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda yaitu sebanyak 56 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MALL LEMBUSWANA SAMARINDA

Fajar Suseno, Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda (Dibimbing oleh Prof. Sukisno Slamet Riadi, SE, MM dan Robiansyah, SE., M.Sc).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Yang kedua adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda.Penilitian ini menggunakan 40 responden yang merupakan karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda. Penelitian ini perlu dikaji secara kuantitatif, oleh karena itu jawaban yang diperoleh dari hasil kuesioner akan diukur dengan menggunakan skala likert dalam lima tingkatan. Analisis data adalah proses penyederhanaan data ke dalam bentuk yang mudah dibaca dan diinterpretasikan. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data guna menguji hipotesis pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Perhitungan ini dilakukan menggunakan sistem komputerisasi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Mall Lembuswana Samarinda

PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PUPUK KALTIM DI BONTANG

Abstract - This study discusses the Training and Organizational Culture of the Performance of Nurses of PKT Hospitals in Bontang. This research is quantitative, the method used to collect data is a questionnaire. Respondents in this study were nurses in Bontang PKT Hospital precisely nurses who served in the Emergency Department, Hemodialysis, Outpatient Clinic Nurses, Obstetric and Gynecology Nurses, totaling 50 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis and path analysis through SPSS 22 software. The results of this study indicate that there is an influence of training and organizational culture on employee performance partially, there is the effect of training on performance and there is an influence of organizational culture on performance

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Reward serta Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 61 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara  punishment  terhadap kinerja  karyawa

Pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat pada rumah sakit dirgahayu samarinda

pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel pelatihan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Nilai R 0,691 berarti ada hubungan antara variabel pelatihan dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja perawat