Evaluación del clima organizacional de la empresa Colsecurity agencia de Medellín

En el presente trabajo de investigación que lleva por título EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COLSECURITY – AGENCIA MEDELLÍN, se abordarán distintos fundamentos teóricos o marco conceptual de la Investigación, acerca de Clima Organizacional, así como sus Dimensiones y Variables en las Organizaciones. Posteriormente se plantea la pregunta de Investigación y los Objetivos general y específicos que serán la guía de investigación. Así mismo se realiza una descripción detallada dentro del contenido del diseño metodológico que permite al lector una mayor comprensión del camino establecido a seguir para el logro de los objetivos propuestos desde la lectura profesional de Trabajo Social. Seguidamente se hacen recomendaciones para la Organización objeto de intervención, las cuales toman como argumento las conclusiones que arrojan los resultados del instrumento de recolección aplicado. Con todo lo anterior se pretende crear un nuevo paradigma en el que el profesional en Trabajo Social juega un papel muy importante en los escenarios Organizacionales, muy especialmente en lo que respecta a la Evaluación de Clima Organizacional, campo de acción que se debe convertir en un reto para la profesión

Evaluación del clima organizacional de la empresa Colsecurity agencia de Medellín

En el presente trabajo de investigación que lleva por título EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COLSECURITY – AGENCIA MEDELLÍN, se abordarán distintos fundamentos teóricos o marco conceptual de la Investigación, acerca de Clima Organizacional, así como sus Dimensiones y Variables en las Organizaciones. Posteriormente se plantea la pregunta de Investigación y los Objetivos general y específicos que serán la guía de investigación. Así mismo se realiza una descripción detallada dentro del contenido del diseño metodológico que permite al lector una mayor comprensión del camino establecido a seguir para el logro de los objetivos propuestos desde la lectura profesional de Trabajo Social. Seguidamente se hacen recomendaciones para la Organización objeto de intervención, las cuales toman como argumento las conclusiones que arrojan los resultados del instrumento de recolección aplicado. Con todo lo anterior se pretende crear un nuevo paradigma en el que el profesional en Trabajo Social juega un papel muy importante en los escenarios Organizacionales, muy especialmente en lo que respecta a la Evaluación de Clima Organizacional, campo de acción que se debe convertir en un reto para la profesión