Acreencias laborales de los trabajadores del contratista: garantía de responsabilidad solidaria de la empresa contratante

El trabajo es el medio que el hombre ha venido utilizando para llevar a cabo el cumplimiento de sus metas personales y realizarse como persona, es decir, con el fruto del trabajo, el hombre puede: adquirir vivienda, costear la educación de sus hijos, invertir en su propia educación, adquirir vestuario y/o alimentación etc., por ello juega un papel determinante en el desarrollo de las relaciones familiares y la prosperidad de los hogares. Hoy en día según la legislación laboral vigente en Colombia, establece que existen diversidad de formas de contratación de personal, desde la clásica forma indefinida hasta la novedosa contratación por intermedio de las empresas de servicios temporales, con ocasión de la entrada en vigencia de la ley 50 de 1990; pues bien las relaciones laborales han cambiado y consecuentemente el hábito contractual del personal también. La presente investigación, aborda uno de los fenómenos contractuales comunes en la cotidianidad de las relaciones laborales en nuestro país, es decir, los contratistas independientes, con ello se pretende dar a conocer al lector, las herramientas con que cuentan los trabajadores en materia de responsabilidad de acreencias laborales cuando su empleador se insolventa y debe responder el benefactor de la obra o de la labor.Employment is the means which man has been using to get his personal goals and to promote himself as professionals, that is to say, with the product of work, men can: to buy a house, pay for his children education, to invest in his own education, to buy clothing and / or food etc., that is why this has a determining role in the development of family relationships and the prosperity of homes. Nowdays according to our labor legislation in Colombia, we have a variety of hiring ways of employees, from the classic indefinite form to the new recruitment through the temporary services companies, taking into account the entry in force of the law 50, 1990; as well as the labor relations have changed and consequently of the staff contractual habit too. This research takes one of the common contractual phenomena in daily life of labor relations in our country, it means, independent contractors, in order to let know the reader about the available tools to workers in responsibility of labor claims when his employer becomes insolvent and must respond to the benefactor of the job or the work