60 ja plus ryhmä : Ryhmätoiminta yli 60-vuotiaille mielenterveyskuntoutujille

Leinonen, Minna & Rasmusson, Elisa. 60 ja plus -ryhmä. Ryhmätoiminta yli 60-vuotiaille mielenterveyskuntoutujille. Kevät 2018, 39 sivua, 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonian virkakelpoisuus. Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella yli 60-vuotiaille mielenterveyskuntoutujille ryhmätoimintamalli, jossa kiinnitettiin huomiota mielen hyvinvointiin sekä syrjäytymisen ehkäisyyn. Vertaistuki ja yhteisöllisyys ovat suuressa roolissa ryhmän toiminnassa. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Oulussa toimivan Hyvän mielen talon kanssa. Opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistyö. Ryhmäkerroilla käytetyt luovat työmenetelmät vahvistavat ihmisen hyvinvointia sekä lisäävät osallisuutta ja yhteistä tekemistä. Luovat työmenetelmät antavat mahdollisuuden käsitellä myös hengellisyyteen ja spiritualiteettiin liittyviä aiheita. Yli 60-vuotiaille mielenterveyskuntoutujille suunnatulle toiminnalle on kysyntää. Ikääntyvät mielenterveyskuntoutujat ovat ryhmä, joille suunnattua toimintaa on vähän. Asiasanat: vertaistuki, yhteisöllisyys, mielenterveys, ikääntyvätLeinonen, Minna & Rasmusson, Elisa. 60+ group. Group activity for over 60-year-old mental health rehabilitees. Spring 2018. 39 pages, 2 appendices. Language: Finnish. Diaconia University of Applied Sciences. Degree programme in Social Services, Option in Diaconal Social Work. Degree: Bachelor of Social Services. The goal of the thesis was to plan a group activity model for over 60-year-old mental health rehabilitees in which attention was paid to the well-being of the mind and prevention of exclusion. In group activity peer support and communality are in a big role. This thesis was made in co-operation with Hyvän mielen talo in Oulu, Finland. The thesis is a functional thesis and at the same time development work. The working methods that are used in groups strengthen a human’s well-being, inclusion and collaboration. Creative methods give an opportunity to handle also spiritual themes. Activities for over 60-year-old mental health rehabilitees are in great demand. The aging mental health rehabilitees are a group that do not have activities specially directed at them. Keywords: peer support, communality, mental health, elderly peopl

Tutkija osallistujana

Tutkimuksessa tarkastellaan tilanteisesti tutkijan toiminnan mahdollisuuksia jännitteisessä sukupuolten tasa-arvon kehittämistyössä kommunikatiivisen toimintatutkimuksen kentällä. Erilaisten vuorovaikutuskeinojen analyysin avulla osoitetaan, miten tutkija käyttää asiantuntijuuttaan ja rakentaa yhteisymmärrystä osallistujien välille tasaveroiseen vuoropuheluun nojautuvassa työkonferenssissa. Tutkija paitsi osallistuu tiedon tuotantoon, myös hallinnoi tutkijan ja muiden kehittämisprosessiin osallistuvien välisiä tiedollisia rajoja. Tutkija hoitaa tehtäviään etenkin selontekojen, formulointien ja arvioiden avulla. Tutkijan keskeisenä resurssina on tasa-arvoagenda, jota hän hyödyntää ja jota hän pyrkii tuottamaan keskusteluun työpaikkojen edustajia osallistamalla. Tutkijan toimintaa jäsentävät vaihdellen sekä normatiivisuus että joustavuus. Molempia tarvitaan sitomaan työpaikkojen edustajia tasa-arvotyöhön ja mahdollistamaan tila uusien tasa-arvoa edistävien käytäntöjen luomiseen. Vaikka tutkija käyttää kehittämistilanteessa asiantuntijavaltaa, hän ei hallitse vuorovaikutuksen kulkua

Organizational Change and Employee Concerns in the Finnish Defence Forces

The Finnish Defence Forces (FDF) have, in accordance with other public sector organizations in the Nordic countries, undergone many change processes in this millennium. Changes in the FDF have been related to government savings and more recently the fluctuating security environment. The purpose of the study is to show how these change processes have meant somewhat different things to men and women in the FDF, and these differences have an intersectional character. In order to explain, how potent experienced changes are in explaining the concerns of the personnel, and how they possibly interact with gender, age and personnel group, we analyzed survey data by using logistic regression. The survey was addressed to all salaried personnel of the FDF in 2015. The analysis showed that the logic of the examined, personally experienced, organizational changes deepened divisions produced by civil/military and gender hierarchies

Naisten ja miesten eriarvoisen kohtelun syyt asepalveluksen koulutustoiminnassa

Vertaisarvioit

Sitoutumistutkimuksen suunnat muuttuvassa työelämässä

Työhön sitoutumista on tutkittu aktiivisesti vuosikymmeniä. Suuri osa sitoutumistutkimuksesta tarkastelee organisaatioon sitoutumista, mutta myös muita sitoutumisen kohteita on tarkasteltu. Yllättävää on, että itse organisaatio-käsitteen problematisointi on jäänyt hyvin vähälle. Työelämän muutosten myötä ainoastaan organisaatiot eivät ole muuttuneet, vaan myös työntekijöiden ymmärrys niistä. Tässä artikkelissa olemme kiinnostuneita siitä, miksi ja millä tavalla työelämän ja sen organisaatioiden kehitys haastaa sitoutumistutkimusta. Kysymme, mihin sitoutuminen kiinnittyy ja miten sitä perustellaan sekä mikä sija organisaatioilla on tässä perustelussa. Tutkimuksen aineisto koostuu kahden tietointensiivisen asiantuntijayrityksen työntekijöiden ja johdon haastatteluista (N=27). Johdon haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina ja työntekijöiden haastattelut toteutettiin teema- ja strukturoidun haastattelun yhdistelmänä. Strukturoitu osuus käsitteli sitoutumiseen liittyviä väittämiä eri kohteiden näkökulmasta. Tarkastelemissamme yrityksissä sitoutuminen kiinnittyi ennen kaikkea toisiin työntekijöihin, omaan tiimiin ja lähimpiin työkavereihin, mutta myös uraan, organisaatioon ja asiakkaaseenkin sitouduttiin. Se, miten paljon eri tahojen kanssa oltiin vuorovaikutuksessa, vaikutti kokemuksiin niiden tärkeydestä sitoutumisen kohteina. Organisaation sijoittumiseen sitoutumiskohteiden tärkeysjärjestyksessä vaikutti huomattavasti se, miten organisaatio määriteltiin

Organizational Change and Employee Concerns in the Finnish Defence Forces

The Finnish Defence Forces (FDF) have, in accordance with other public sector organizations in the Nordic countries, undergone many change processes in this millennium. Changes in the FDF have been related to government savings and more recently the fluctuating security environment. The purpose of the study is to show how these change processes have meant somewhat different things to men and women in the FDF, and these differences have an intersectional character. In order to explain, how potent experienced changes are in explaining the concerns of the personnel, and how they possibly interact with gender, age and personnel group, we analyzed survey data by using logistic regression. The survey was addressed to all salaried personnel of the FDF in 2015. The analysis showed that the logic of the examined, personally experienced, organizational changes deepened divisions produced by civil/military and gender hierarchies