Learning activities of student-teachers during action-research

Gootzen, M., Kools, Q., & Brand-Gruwel, S. (2011, November). Learning activities of student-teachers during action-research. Paper presented at the 6th EAPRIL conference, Nijmegen, The Netherlands.Action research is an important tool in upgrading the level of theoretical knowledge and improving the quality of education by reflection (Carr & Kemmis, 1986; Steinberg & Kincheloe, 1998). Implementing action research in the curricula of pre-service teacher training is an effective way to implement action research at the secondary schools. But how do people learn to carry out action research? In order to get a better understanding of this learning process, 14 student teachers who have been working in a Professional Development School (PDS) were followed in a course on action research. The research question was: Which Personal Learning and Action Theory (PLAT) (van der Sanden, 2004) do student teachers have, what learning activities do they perform during the process of action research and what learning outcomes do students describe in a learning environment designed to support action research

Measuring student teachers’ basic psychological needs

In the Self–Determination Theory (SDT) basic psychological needs for relatedness, autonomy and competence are distinguished. Basic psychological need fulfilment is considered to be critical for human development and intrinsic motivation. In the Netherlands, the concept of basic psychological need fulfilment is introduced in the curricula of many teacher education institutes. In five teacher education institutes, study coaches use a Dutch version of the Basic Psychological Needs Scale (BPNS), to collect data to be used in a discussion with student teachers about their intrinsic motivation for a specific part of the teacher education course. On the basis of the outcomes of this discussion, study coaches and student teachers derive consequences for day to day practice in their classrooms. The data were also used to establish whether the theoretical distinction between three basic psychological needs is found in this sample of student teachers in the Netherlands. The results show that the constructs of relatedness, autonomy and competence are found and can be measured by using a 14-item five-point scale, partly based on the original BPNS, and partly on new items that focus on different sources of perceived need fulfilment, namely teacher education in general, the study coach and fellow students

Collective learning in primary schools and teacher education institutes

Many innovations in education are not completed, even if they are well thought out in advance. One of the main causes is the organization’s lack of learning ability, combined with a shortage of teachers’ and students’ ownership with respect to the renewal of ideas and design. In communities of learners, teachers and students collaborate and learn together in order to shape innovations in their daily practice. Their ability to learn collectively is a key factor in developing a learning organization. So far, insights into how processes of collective learning can be designed effectively, and which critical factors play a role, have been based on limited empirical research. This article’s goal is to contribute to the development of these insights, using the results of a study based on 48 cases of collective learning in communities of learners in primary schools and teacher education institutes. The results suggest that although collective learning rarely takes place in most cases, many outcomes are created that affect all community members. This leads to the conclusion that some participants create outcomes, not only on behalf of themselves but also on behalf of others

Learning processes and learning results of teachers and students in learning workshops

Dit artikel beschrijft een onderzoek gericht op hoe docenten en studenten leren in leerateliers en wat de opbrengsten van dit leren zijn. In deze leerateliers werken studenten van lerarenopleidingen, docenten van vo-scholen en atelierbegeleiders vanuit de lerarenopleiding een schooljaar lang samen rond het thema ‘het leren van leerlingen’. Bij vijf leerateliers met in totaal 43 deelnemers zijn in het schooljaar 2017-2018 observaties van bijeenkomsten uitgevoerd en semigestructureerde groepsinterviews afgenomen. Per leeratelier zijn within-case analyses en portretten gemaakt, gevolgd door een crosscase analyse over de vijf leerateliers heen. Deelnemers aan de leerateliers voeren diverse gezamenlijke en individuele leeractiviteiten uit, zoals uitwisseling van ideeën en in gesprek gaan, feedback geven en ontvangen, delen van praktijken, uitproberen in de les, bestuderen van literatuur en reflecteren. Het leren in de ateliers is te kernschetsen als onderzoekend leren vanuit een eigen leervraag van de deelnemers met een verschillende mate van wederzijdse afhankelijkheid tussen de deelnemers. Deelnemers bepalen hun eigen doelen, maar werken tegelijkertijd met overkoepelende thema’s. Deelnemers zijn tevreden over de opbrengsten van deelname aan het leeratelier, die liggen op het terrein van persoonlijke ontwikkeling (kennis en visie), op toepassing in de onderwijspraktijk en verbetering van deze praktijk

‘Ik heb nieuwe inzichten opgedaan’: De betekenis van kenniskringen voor de professionele ontwikkeling van lerarenopleiders

Als lectoren van de Fontys Lerarenopleiding Tilburg zijn we benieuwd wat deelname aan een kenniskring betekent voor de professionalisering van opleiders; wat leren zij ervan (kennis, gedrag, houding) en waarvan leren zij? Het gaat om de professionele ontwikkeling van individuele lerarenopleiders gericht op het verdiepen van de rol die zij hebben als onderzoeker. De ontwikkeling van deze rol vindt plaats door deelname aan een kenniskring waarin een lector als ervaren onderzoeker een impuls geeft. Nog weinig onderzoek is gedaan naar wat de specifieke leeropbrengsten van deelname aan kenniskringen zijn en welke leeractiviteiten stimulerend zijn voor het bereiken van die leeropbrengsten. Het is een verkennend onderzoek waarin 23 kenniskringleden uit vier kenniskringen participeren. Van de vier kenniskringen zijn er twee minder dan een jaar geleden gestart en twee bestaan al langer. Uit de analyse van de data blijkt dat kenniskringleden nieuwe kennis opdoen, zowel over het thema van het lectoraat als over het doen van onderzoek. Verder geven kenniskringleden aan dat zij anders handelen (gedrag) en dat hun houding ten opzichte van onderzoek is veranderd. Ervaren kenniskringleden benoemen in vergelijking met beginnende kenniskringleden meer gedragsopbrengsten, bijvoorbeeld dat ze studenten anders zijn gaan begeleiden, ervaren kenniskringleden geven ook aan dat zij veel leren van het doen van onderzoek. Met name de interactie tussen de kenniskringleden is stimulerend voor het leren. Ons onderzoek laat zien dat deelname aan een kenniskring leidt tot een scala aan opbrengsten, die zowel de lerarenopleider als de opleiding ten goede komen

Kennis en professioneel leren van lerarenopleiders

Het VELON-bestuur ziet het als zijn taak te zorgen voor een (actuele) kennisbasis voor lerarenopleiders. Een goede kennisbasis is onontbeerlijk voor professionele ontwikkeling. De kennisbasis dient dan wel actueel te zijn. Daarnaast is het onderzoek naar professionalisering van lerarenopleiders vaak gefragmenteerd. Dit symposium omvat drie papers met een breed overkoepelend thema (kennis en professioneel leren) met als doel het onderzoek samen te brengen