Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral: caso Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón de Pujilí

The organizational climate in the public institutions like the Autonomous Decentralized Government of Pujilí canton, it has taken a great importance, because it seeks to determine if there is an incidence of this in the labor performance of each one of those who make up this institution, being that it is closely linked with the motivational factors in their work environment. The objective of the research is to determine if there is an incidence between the organizational climate and the work performance of the employees, for which they were analyzed some dimensions such as; internal communication, recognition, interpersonal relationships at work, decision making, commitment, adaptation to change and the physical environment that are fundamental pillars for the institutions that provide services. The research method to be applied will be from the non-exploratory quantitative research approach, descriptive cross-sectional that was used in the survey technique and whose instrument was the measurement of the organizational weather of the authors Chiang, Núñez and Salazar; In addition, we worked with the evaluation of work performance with indicators that measure their performance in the work, this one was qualified by the director of human talent where the collected data were tabulated in the SPSS statistical software. The target population was 78 public servants of indefinite contract. The result obtained from this study is a Pearson correlation coefficient r of -0.053 which is considered as a null relation, this means that the variables of organizational weather and work performance don´t related of directly and indirectly manner. The research generated in the pujili GAD a technical impact from this will have an instrument that allows you to take into consideration the organizational climate and a social impact that it can be visualized between users and servers. The research generated in the Pujilí GAD a technical impact from the present will have an instrument that allows it to take into consideration the organizational climate and a social impact that can be visualized between servers and users.El clima organizacional en las instituciones públicas como el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Pujilí, ha tomado una gran importancia, debido a que se busca determinar si existe incidencia de este en el desempeño laboral de cada uno de quienes conforman esta institución, siendo que está estrechamente ligado con los factores motivacionales en su ambiente de trabajo. El objetivo de la investigación es determinar si existe incidencia entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores, para lo cual se analizaron las dimensiones como la comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, compromiso, adaptación al cambio y el entorno físico que son pilares fundamentales para las instituciones que prestan servicios. El método investigativo a aplicar será desde el enfoque de la investigación cuantitativa de tipo no exploratoria, descriptiva de corte transversal que se empleó la técnica de la encuesta y cuyo instrumento fue el de medición del clima organizacional de los autores Chiang, Núñez y Salazar; además se trabajó con la evaluación del desempeño laboral con indicadores que midan su rendimiento en el trabajo, este fue calificado por el director de talento humano, los datos recolectados fueron tabulados en el software estadístico SPSS. La población objeto de estudio fue 78 servidores públicos de contrato indefinido. El resultado que se obtuvo de este estudio es de un coeficiente de correlación de Pearson r de -0,053 que se considera como una relación nula, esto significa que las variables clima organizacional y desempeño laboral no se relacionen de manera directa e indirecta. La investigación generó en el GAD Pujilí un impacto técnico a partir de la presente se contara con un instrumento que le permita tomar en consideración del clima organizacional y un impacto social que se puede visualizar entre servidores y usuarios