Desempeño laboral y eficiencia administrativa en la Dirección Distrital 05D06 Salcedo - Salud en el año 2014. Propuesta de un manual por procesos.

This study aimed to diagnose the current situation regarding work performance measurement of the administrative staff of the District Health Directorate-05D06 Salcedo. The main objective was to determine the importance of performance evaluation with a focus on job skills in workers who make up the institution. In the research process we were able to see the importance of performance evaluation since this way you can make the necessary corrections given to the failures that are occurring, since the results that have occurred in previous research indicates that is great positive influence on the performance of workers of the institution. The functions they perform different employees are not coordinated, which allows for a duplication of tasks and various other problems by poor organization. The standardization process is a necessity in the District Health Directorate-05D06 Salcedo, one considers that at the institutional level there are tasks to be carried out by officials of the entity to meet the objectives of efficiency of organizational culture through a manual process with which improvement is sought thereof. Since is used as a tool to improve the institution manual processes, because by this manual seek to collect a thorough and detailed all instructions to be follow to perform an activity in a simple way, without fear of mistakes.El presente estudio tuvo como propósito diagnosticar la situación actual en materia de medición del Desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Distrital 05D06 Salcedo-Salud. El objetivo principal fue determinar la importancia de la evaluación del desempeño con enfoque en las competencias laborales en los trabajadores que integran la institución. En el proceso de investigación se logró comprobar la importancia de la evaluación del desempeño ya que de esta manera se pueden dar los correctivos necesarios dadas a las falencias que se están dando, ya que los resultados que se han dado en investigaciones anteriores indican que es de gran influencia positiva en el desempeño de los trabajadores de la institución. Las funciones que desarrollan los diferentes empleados no se coordinan, lo que permite que exista una duplicidad de tareas y otros diferentes problemas por la mala organización. La estandarización de procesos es una necesidad en la Dirección Distrital 05D06 Salcedo-Salud, se tiene en cuenta que a nivel institucional existen tareas que deben llevar a cabo funcionarios de la entidad para cumplir con los objetivos de eficacia de la cultura organizacional, mediante un manual de procesos con el cual se busca el mejoramiento de las mismas. Ya que se utilizará como instrumento de mejora de la institución un manual de procesos, ya que mediante este manual buscamos recopilar de forma minuciosa y detallada todas las instrucciones que se deben seguir para realizar una actividad, de una manera sencilla, sin temor a errores