Estilos de liderazgo y su relación con la percepción de acoso laboral en empleados de farmacia

Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la UllEl objetivo de esta investigación es estudiar la relación entre los estilos de liderazgo y la percepción de acoso laboral desde la perspectiva de empleados de farmacias. Para ello se realizó una investigación ex post – facto en la que intervinieron 24 trabajadores de siete farmacias ubicadas en la isla de Tenerife. Respondieron a dos cuestionarios: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo en su versión corta (Bass y Avolio, 1997, 2000; Avolio y Bass, 2004), para evaluar el estilo de liderazgo de su supervisor/a inmediato/a, y la Escala Cisneros (Fidalgo y Piñuel, 2004), para evaluar la percepción de acoso laboral. Los resultados muestran que el liderazgo transformacional y la antigüedad en el puesto son variables que se relacionan con conductas negativas asociadas al acoso laboral. A partir de los resultados obtenidos se sugieren algunas recomendaciones que podrían ser de utilidad en programas de intervención y/o de formación.The objective of this research is to study the relationship between the leadership styles and the perception of workplace harassment from the perspective of pharmacy employees. To this end, an ex post – facto investigation was carried out involving 24 workers from seven pharmacies located on the island of Tenerife. They answered two questionnaires: the Multifactorial Leadership Questionnaire in short version (Bass and Avolio, 1997, 2000; Avolio and Bass, 2004), to evaluate the leadership style of immediate supervisor, and the Cisneros Scale (Fidalgo and Piñuel, 2004), to assess the perception of workplace harassment. The results show that transformational leadership and seniority in the position are variables that predict negative behaviours associated with workplace harassment. Based on the results obtained, some recommendations are suggested that could be useful in intervention and training programs

¿Qué comparten bisabuelos y bisnietos en contextos familiares? Análisis de una nueva relación intergeneracional.

The main aim of this study was to find out more about the role of great-grandparenthood. A group of participants with great-grandchildren (n=78) was interviewed using a questionnaire containing questions that had been put through a previous pilot study, covering participants’ sociodemographics, the activities that participants shared with their great-grandchildren, and their view of the role of great-grandparent and their related degree of satisfaction. The data were recorded and analyzed both with frequency tables and descriptive statistics and with the Kruskal-Wallis non-parametric test. The results showed several significant relationships between the shared activities and the sociodemographic variables, such as great-grandparents’ age (p ≤ .05), education (p ≤ .01), health status (p ≤ .05), the distance at which they live from their great-grandchildren (p ≤ .05). Also, it was found that participants generally consider the role of great-grandparent to be a continuation of their prior role as grandparent, albeit from the perspective of a formal intergenerational typology, distinct from the informal typology and, above all, opposed to the role of substitute/surrogate. Greater perceived satisfaction was associated with this typical interaction of the formal role (p ≤ .01). Great-grandparents may already be fulfilling a notable function in today’s four-generation families.El objetivo general de este trabajo es conocer mejor el rol de bisabuelidad. Se entrevistó a un grupo de voluntarios con bisnietos (n=78) mediante un cuestionario, cuyo contenido fue pilotado previamente, con preguntas sobre sus características sociodemográficas, las actividades que solían compartir con sus bisnietos y su opinión del rol de bisabuelidad, con la satisfacción asociada. Los datos fueron registrados y analizados tanto con tablas de frecuencia y estadísticos descriptivos, como con la prueba no-paramétrica de Kruskal-Wallis. Los resultados obtenidos mostraron numerosas relaciones significativas entre las actividades compartidas y aspectos socio-demográficos de los bisabuelos como la edad (p≤ .05), el nivel educativo (p≤ .01), la salud (p≤ .05), la distancia a la que viven de sus bisnietos (p≤ .05). Además, de mostrar que perciben su rol de bisabuelidad en general como una continuidad del rol anterior de abuelidad, aunque desde una tipología intergeneracional formal, distinta a la tipología informal y, sobre todo, opuesta a la del rol sustituto/subrogado. La mayor satisfacción percibida estaba asociada a esa interacción típica del rol formal (p ≤ .01). Los bisabuelos podrían estar cumpliendo ya alguna función destacable en las familias actuales de cuatro generaciones

Which activities do great-grandparents and great-grandchildren share in family contexts? An analysis of a new intergenerational relationship

El objetivo general de este trabajo es conocer mejor el rol de bisabuelidad. Se entrevistó a un grupo de voluntarios con bisnietos (n = 78) mediante un cuestionario, cuyo contenido fue pilotado previamente, con preguntas sobre sus características sociodemográficas, las actividades que solían compartir con sus bisnietos y su opinión del rol de bisabuelidad, con la satisfacción asociada. Los datos fueron registrados y analizados tanto con tablas de frecuencia y estadísticos descriptivos, como con la prueba noparamétrica de KruskalWallis. Los resultados obtenidos mostraron numerosas relaciones significativas entre las actividades compartidas y aspectos sociodemográficos de los bisabuelos como la edad (p ≤ .05), el nivel educativo (p ≤ .01), la salud (p ≤ .05), la distancia a la que viven de sus bisnietos (p ≤ .05). Además, de mostrar que perciben su rol de bisabuelidad en general como una continuidad del rol anterior de abuelidad, aunque desde una tipología intergeneracional formal, distinta a la tipología informal y, sobre todo, opuesta a la del rol sustituto/subrogado. La mayor satisfacción percibida estaba asociada a esa interacción típica del rol formal (p ≤ .01). Los bisabuelos podrían estar cumpliendo ya alguna función destacable en las familias actuales de cuatro generaciones.The main aim of this study was to find out more about the role of greatgrandparenthood. A group of participants with greatgrandchildren (n = 78) was interviewed using a questionnaire containing questions that had been put through a previous pilot study, covering participants’ sociodemographics, the activities that participants shared with their greatgrandchildren, and their view of the role of greatgrandparent and their related degree of satisfaction. The data were recorded and analyzed both with frequency tables and descriptive statistics and with the KruskalWallis nonparametric test. The results showed several significant relationships between the shared activities and the sociodemographic variables, such as greatgrandparents’ age (p ≤ .05), education (p ≤ .01), health status (p ≤ .05), the distance at which they live from their greatgrandchildren (p ≤ .05). Also, it was found that participants generally consider the role of greatgrandparent to be a continuation of their prior role as grandparent, albeit from the perspective of a formal intergenerational typology, distinct from the informal typology and, above all, opposed to the role of substitute/surrogate. Greater perceived satisfaction was associated with this typical interaction of the formal role (p ≤ .01). Greatgrandparents may already be fulfilling a notable function in today’s fourgeneration families