p53 requires the stress sensor USF1 to direct appropriate cell fate decision

Genomic instability is a major hallmark of cancer. To maintain genomic integrity, cells are equipped with dedicated sensors to monitor DNA repair or to force damaged cells into death programs. The tumor suppressor p53 is central in this process. Here, we report that the ubiquitous transcription factor Upstream Stimulatory factor 1 (USF1) coordinates p53 function in making proper cell fate decisions. USF1 stabilizes the p53 protein and promotes a transient cell cycle arrest, in the presence of DNA damage. Thus, cell proliferation is maintained inappropriately in Usf1 KO mice and in USF1-deficient melanoma cells challenged by genotoxic stress. We further demonstrate that the loss of USF1 compromises p53 stability by enhancing p53-MDM2 complex formation and MDM2-mediated degradation of p53. In USF1-deficient cells, the level of p53 can be restored by the re-expression of full-length USF1 protein similarly to what is observed using Nutlin-3, a specific inhibitor that prevents p53-MDM2 interaction. Consistent with a new function for USF1, a USF1 truncated protein lacking its DNA-binding and transactivation domains can also restore the induction and activity of p53. These findings establish that p53 function requires the ubiquitous stress sensor USF1 for appropriate cell fate decisions in response to DNA-damage. They underscore the new role of USF1 and give new clues of how p53 loss of function can occur in any cell type. Finally, these findings are of clinical relevance because they provide new therapeutic prospects in stabilizing and reactivating the p53 pathway

Des pratiques enseignantes qui font obstacle au rôle des modèles dans la construction des savoirs scientifiques

Dans une perspective comparatiste, des didacticiens de plusieurs disciplines (biologie, chimie, histoire de l’art, mathématique et physique) ont étudié des pratiques enseignantes faisant obstacle au rôle des modèles dans la construction des savoirs scientifiques. Leur réflexion croisée les a amenés à considérer des niveaux élevés de l’échelle de codétermination didactique de Chevallard (2012) pour identifier des indicateurs d’une certaine forme de positivisme empirique dans l’épistémologie spontanée des enseignants. Cette posture s’exprime plus ou moins différemment d’une discipline à l’autre mais le fait que les modèles et théories enseignées ont fait ou non l’objet d’une standardisation au sein de communautés scientifiques savantes déterminent fortement leur transposition didactique. De ce point de vue, l’exemple de l’histoire de l’art a joué un rôle méthodologique important permettant de contraster et de questionner les pratiques dans les autres disciplines. Ce questionnement s’inscrit dans un objectif à plus long terme qui est la reproblématisation (au sens de Orange, 2005) d’enseignements relatifs aux disciplines enseignées

The Life Cycle of Toxoplasma gondii in the Natural Environment

Chapitre 1International audienc

Institutional representativeness of local public sector trade union and employers' organisations in the EU : final report

Tipus de projecte: Projecte europeuA portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travailResearch project conducted on behalf of the Employment and Social Affairs DG of the European CommissionThis document is the 16th report arising out of the study commissioned from the Institut des Sciences du Travail (IST) at the Catholic University of Louvain by the European Commission services, DGV, following call for tenders No V/001/97. This report seeks to provide the Commission with empirical data that will facilitate an assessment of the institutional representativeness of European employers' and employees' organisations in the local public sector in the 15 Member States of the EU. It follows on from other research in the same field, that focused ie particularly on organisations recognised as 'social partners' in the intersectoral level in each EU country, organisations affiliated to the CEC1 and to Eurocadres, and organisations that sign collective agreements in the construction, textiles and commerce sector, as well as road haulage and agriculture

Les Organisations d'employeurs et de salaries dans le secteur du textile et de l'habillement au sein de l'UE : version finale

A portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travail.Recherche menée pour la DG V de la Commission des Communautés Européennes.Le présent document constitue le quatrième rapport issu de l'étude commandée à l'initiative des services de la Commission Européenne, Direction Générale V, à l'Institut des Sciences du Travail de l'Université Catholique de Louvain (IST), à la suite de l'appel d'offre n°V/001/97. Ce rapport a pour objet de fournir à la Commission européenne des éléments permettant d'apprécier la représentativité institutionnelle des organisations européennes d'employeurs et de salariés dans le secteur du textile au sein des 15 États membres de l'UE. Il fait suite à trois travaux, portant sur le même thème mais centrés respectivement sur les organisations reconnues comme « partenaires sociaux » pour le niveau intersectoriel, des organisations affiliées à la CEC et à Eurocadres, des organisations signant les conventions collectives pour le secteur de la construction. Au cours des prochaines années seront abordés notamment le secteur des transports et celui des banques et assurances

Les Organisations d'employeurs et de salaries dans le secteur de la construction au sein de l'UE : version définitive

A portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travailLe présent document constitue le second rapport issu de l'étude commandée à l'initiative des services de la Commission Européenne, Direction Générale V, à l'Institut des Sciences du Travail de l'Université Catholique de Louvain (IST), à la suite de l'appel d'offre n°V/001/97. Ce rapport a pour objet de fournir à la Commission européenne des éléments permettant d'apprécier la représentativité institutionnelle des organisations européennes d'employeurs et de salariés dans le secteur de la construction au sein des 15 États membres de l'UE. Il fait suite à un travail portant sur le même thème mais centré sur les organisations reconnues comme «partenaires sociaux » pour le niveau intersectoriel

Les Organisations d'employeurs et de salariés dans le secteur bancaire au sein de l'UE : rapport définitif

A portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travailRecherche menée pour la DG Emploi et affaires sociales de la Commission des Communautés EuropéennesLe présent document constitue le dixième rapport issu de l'étude commandée à l'initiative des services de la Commission Européenne, Direction Générale Emploi et affaires sociales, à l'Institut des Sciences du Travail de l'Université Catholique de Louvain (IST), à la suite de l'appel d'offre n°V/001/97. Ce rapport a pour objet de fournir à la Commission des éléments empiriques permettant d'apprécier la représentativité institutionnelle des organisations européennes d'employeurs et de salariés dans le secteur bancaire au sein des 15 États membres de l'UE. Il fait suite à d'autres travaux, portant sur le même thème mais centrés notamment sur les organisations reconnues comme « partenaires sociales » pour le niveau intersectoriel dans chaque pays de l'UE, des organisations affiliées à la CEC1 et à Eurocadres, des organisations signant les conventions collectives pour le secteur de la construction, du textile, du commerce et des transports

Les Organisations d'employeurs et de salariés dans le secteur de l'assurance au sein de l'UE : rapport définitif

A portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travailRecherche menée pour la DG Emploi et affaires sociales de la Commission des Communautés EuropéennesLe présent document constitue le onzième rapport issu de l'étude commandée à l'initiative des services de la Commission Européenne, Direction Générale Emploi et affaires sociales, à l'Institut des Sciences du Travail de l'Université Catholique de Louvain (IST), à la suite de l'appel d'offre n°V/001/97. Ce rapport a pour objet de fournir à la Commission des éléments empiriques permettant d'apprécier la représentativité institutionnelle des organisations européennes d'employeurs et de salariés dans le secteur de l'assurance au sein des 15 États membres de l'UE. Il fait suite à d'autres travaux, portant sur le même thème mais centrés notamment sur les organisations reconnues comme « partenaires sociales » pour le niveau intersectoriel dans chaque pays de l'UE, des organisations affiliées à la CEC1 et à Eurocadres, des organisations signant les conventions collectives pour le secteur de la construction, du textile, du commerce et des transports

Les Organisations d'employeurs et de salariés dans le secteur de la production et de la distribution d'électricité au sein de l'UE : rapport final

A portada: Universite catholique de Louvain. Institut de sciences du travailRecherche menée pour la DG Emploi et affaires sociales de la Commission des Communautés EuropéennesLe présent document constitue le onzième rapport issu de l'étude commandée à l'initiative des services de la Commission Européenne, Direction Générale Emploi et affaires sociales, à l'Institut des Sciences du Travail de l'Université Catholique de Louvain (IST), à la suite de l'appel d'offre n°V/001/97. Ce rapport a pour objet de fournir à la Commission des éléments empiriques permettant d'apprécier la représentativité institutionnelle des organisations européennes d'employeurs et de salariés dans le secteur de la production et de la distribution d'électricité au sein des 15 États membres de l'UE