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Estrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19
Establecer una estrategia que mitigue los factores de riesgos psicosocial ocasionados por el trabajo en casa en las analistas de selección de Redes Humanas, en el marco de la pandemia por Covid-19.La presente tesis consiste en identificar cuáles son los efectos psicosociales que genera el trabajo en casa en profesionales de selección en una compañía de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. El objetivo central es identificar los efectos psicosociales que ha generado el trabajo en casa al personal del área de selección de una empresa de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. Ante esto, se pretende conocer el impacto psicosocial que ha generado la pandemia Covid 19 en profesionales de psicología de una empresa orientada a brindar servicios de recurso humano. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información teniendo en cuenta la batería de riesgo psicosocial contando con los cuestionarios de medición intralaboral, extralaboral y estrés, además de una encuesta tipo Likert en la que se hicieron preguntas cerradas relacionadas al nivel de afectación dentro del entorno laboral, familiar y económico por el Covid-19This thesis consists of identifying the psychosocial effects generated by working at
home in recruitment professionals in a temporary services company as a result of the
COVID-19 pandemic.
The main objective is to identify the psychosocial effects that work at home has
generated on personnel in the selection area of a temporary services company as a result of
the COVID-19 pandemic.
Given this, it is intended to know the psychosocial impact that the Covid 19 pandemic
has generated in psychology professionals of a company oriented to provide human resource
services.
To achieve the aforementioned, information was collected taking into account the
psychosocial risk battery, counting on the intra-work, extra-work and stress measurement
questionnaires, as well as a Likert-type survey in which closed questions were asked related
to the level of affectation within the environment. work, family and economic by the Covid19, in which the pertinent comparisons were made according to the results obtained between
the selection professionals of each city vs the emotional impact that the Covid-1
Estrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19
Establecer una estrategia que mitigue los factores de riesgos psicosocial ocasionados por el trabajo en casa en las analistas de selección de Redes Humanas, en el marco de la pandemia por Covid-19.La presente tesis consiste en identificar cuáles son los efectos psicosociales que genera el trabajo en casa en profesionales de selección en una compañía de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. El objetivo central es identificar los efectos psicosociales que ha generado el trabajo en casa al personal del área de selección de una empresa de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. Ante esto, se pretende conocer el impacto psicosocial que ha generado la pandemia Covid 19 en profesionales de psicología de una empresa orientada a brindar servicios de recurso humano. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información teniendo en cuenta la batería de riesgo psicosocial contando con los cuestionarios de medición intralaboral, extralaboral y estrés, además de una encuesta tipo Likert en la que se hicieron preguntas cerradas relacionadas al nivel de afectación dentro del entorno laboral, familiar y económico por el Covid-19This thesis consists of identifying the psychosocial effects generated by working at
home in recruitment professionals in a temporary services company as a result of the
COVID-19 pandemic.
The main objective is to identify the psychosocial effects that work at home has
generated on personnel in the selection area of a temporary services company as a result of
the COVID-19 pandemic.
Given this, it is intended to know the psychosocial impact that the Covid 19 pandemic
has generated in psychology professionals of a company oriented to provide human resource
services.
To achieve the aforementioned, information was collected taking into account the
psychosocial risk battery, counting on the intra-work, extra-work and stress measurement
questionnaires, as well as a Likert-type survey in which closed questions were asked related
to the level of affectation within the environment. work, family and economic by the Covid19, in which the pertinent comparisons were made according to the results obtained between
the selection professionals of each city vs the emotional impact that the Covid-1