The Effects of Age, Gender and Job Strain on Labour Market Outflow: An Exploratory Study

The objective of this study is to improve our understanding of the causes of replacement demand and labour market outflow. A better understanding of the factors that explain why workers flow out is needed for the Netherlands because this country is faced with a particularly high labour market outflow, reflected in a very low participation rate. In our investigation, we focus on different indicators of job strain, as well as variables such as age, gender and job level. We perform both univariate and multivariate regressions to find the effects of these variables on the net flows on the labour market. The regression results reveal that age, gender and (to a lesser extent) job level have the strongest connection with and effect on outflow. The regressions also show that job strain has hardly any noticeable effect on net flow.education, training and the labour market;

Methodiek voor korte-termijn arbeidsmarktprognoses op basis van een stromenmodel

Dit werkdocument maakt deel uit van het Project Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA). Dit project wordt gefinancierd door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, Arbeidsvoorziening Facilitair Bedrijf, het LDC Expertisecentrum voor Loopbaanvraagstukken en het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij. In toenemende mate bestaat er behoefte aan arbeidsmarktprognoses voor de korte termijn. In dit werkdocument vindt een verkenning plaats van de informatie die dergelijke prognoses op moeten leveren. Daarnaast wordt een methodiek gepresenteerd die gebruikt zal worden om kortetermijnprognoses te genereren.education, training and the labour market;

Methodiek arbeidsmarktprognoses en -indicatoren 2001-2006

In dit werkdocument wordt een overzicht gegeven van de methodiek die is gehanteerd bij het opstellen van de arbeidsmarktprognoses naar opleiding en beroep tot 2006 en de bijbehorende arbeidsmarktindicatoren ten behoeve van het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2006. Dit rapport is in november 2001 uitgebracht in het kader van het Project Onderwijs-Arbeidsmarkt van het ROA. In dit werkdocument wordt een actualisatie gegeven de beschrijving van de methodiek in Van Eijs e.a. (2000) ten behoeve de vorige uitgave De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2004 (ROA, 1999a). Daarnaast bevat dit werkdocument een uitgebreidere toelichting op de methodiek van de vervangingsvraag.De weergave van de methodiek in dit werkdocument heeft betrekking op het samenstellen van de arbeidsmarktinformatie over 34 bedrijfssectoren, 127 beroepsgroepen en 104 opleidingstypen die op de website van het ROA (http://www.roa.unimaas.nl) te bestellen is. Ook deze arbeidsmarktinformatie is in het kader van het Project Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA) samengesteld, waarbij bovendien is rekening gehouden met de actualisatie van de gegevens over de werkenden op basis van de Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2000 en 2001 van Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de ROA-classificatiegids 2002 (ROA, 2002a) worden uitgebreide overzichten gegeven van de namen en coderingen van de sectoren, beroepen en opleidingen die binnen POA gehanteerd worden en de koppelingen tussen de classificaties van het CBS en het ROA.education, training and the labour market;