Introduction to the special issue: multiple jobholding in Europe

In a number of European countries there is a clear trend towards increased multiple jobholding. As things stand, however, little is known about the structure and the potential consequences of this increase, notably in terms of quality of work and social protection. This special issue focuses on contemporary forms of multiple jobholding in Europe. Have the structure, nature and dynamics of multiple jobholding changed over time? What are the roles of labour market flexibility, technological change and work fragmentation in the development of multiple jobholding? And do multiple jobholders benefit from similar and adequate employment terms, conditions and protections compared with single jobholders, or are they worse off as a consequence of their (fragmented) employment situation? What implications do these findings have for unions, policy-makers and the regulation of work? The collection of articles in this special issue adds to the literature on emerging forms of employment in the digital age and challenges for social protection, also in light of the COVID-19 pandemic. This introduction initiates a discussion of central debates on multiple jobholding and presents a synopsis of the articles in this issue

When two (or more) do not equal one: an analysis of the changing nature of multiple and single jobholding in Europe

The scope and structure of multiple jobholding and its consequences for multiple jobholders are changing in many Western economies. Only limited quantitative empirical knowledge is currently available on the changing features of multiple jobholding and whether the economic vulnerability of multiple jobholders has been changing over time. In this article we focus on the position and trends of multiple jobholders compared with single jobholders in Europe. We study this in terms of working hours, workers’ desire to work more hours, and in-work poverty. To that end, we analyse data since the early 2000s from the EU Labour Force Survey and from the EU Statistics on Income and Living Conditions. Our findings show that multiple jobholding is a significant and increasing labour market phenomenon in many advanced economies, with changing characteristics, for example in terms of gender distribution and combinations of contracts. In-work poverty is relatively high among non-standard workers, but the findings do not indicate a deteriorating trend effect. In-work poverty seems to be on the rise among people who are single, for both single jobholders and multiple jobholders.L’ampleur et la structure de la multiplicité des emplois et ses conséquences pour les multiples détenteurs d’emplois sont en train de changer dans de nombreuses économies occidentales. On ne dispose actuellement que de connaissances empiriques quantitatives limitées sur l’évolution des caractéristiques de la multiplicité des emplois et sur la question de savoir si la vulnérabilité économique des travailleurs à emplois multiples a changé au fil du temps. Dans cet article, nous nous concentrons sur la position et les tendances des détenteurs d’emplois multiples par rapport aux détenteurs d’emplois uniques en Europe. Nous étudions cette situation en termes de temps de travail, de désir des travailleurs de travailler plus d’heures et de pauvreté au travail. Dans cette optique, nous analysons les données de l’enquête européenne sur les forces de travail et des statistiques européennes sur le revenu et les conditions de vie depuis le début des années 2000. Nos conclusions montrent que la multiplicité des emplois est un phénomène important et croissant sur le marché du travail dans de nombreuses économies avancées, dont les spécificités varient, par exemple en termes de répartition des genres et de combinaisons de contrats. La pauvreté au travail est relativement élevée chez les travailleurs atypiques, mais les résultats n’indiquent pas de tendance à la détérioration de la situation. La pauvreté au travail semble être en augmentation chez les personnes célibataires, tant pour les détenteurs d’un seul emploi que pour les détenteurs de plusieurs emplois.Ausmaß und Struktur multipler Arbeitsverhältnisse und ihre Konsequenzen für Menschen in Mehrfachbeschäftigung ändern sich in zahlreichen westlichen Volkswirtschaften. Zurzeit stehen nur begrenzte quantitative empirische Erkenntnisse über die sich ändernden Merkmale multipler Arbeitsverhältnisse und über die Frage zur Verfügung, ob sich die ökonomisch prekäre Lage von Menschen im Laufe der Zeit geändert hat. In dem vorliegenden Artikel befassen wir uns in erster Linie mit der Situation von Menschen in Mehrfachbeschäftigung und den für sie geltenden Trends im Vergleich zum „klassischen” Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin in Europa mit nur einem Arbeitsplatz. Dazu untersuchen wir die Arbeitszeiten und gehen außerdem den Fragen nach, ob Arbeitnehmer:innen gern längere Arbeitszeiten hätten und ob sie trotz ihrer Beschäftigung von Armut bedroht sind. Zu diesem Zweck untersuchen wir Daten, die seit Anfang der 2000er Jahre im Rahmen der EU-Arbeitskräfteerhebung und der EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen erfasst wurden. Unsere Ergebnisse zeigen, dass multiple Arbeitsverhältnisse ein signifikantes und um sich greifendes Phänomen in den Arbeitsmärkten zahlreicher hoch entwickelter Volkswirtschaften sind, wobei sich die Merkmale ständig ändern. Das gilt zum Beispiel für die geschlechtsspezifische Verteilung und Kombination dieser Arbeitsverträge. Die Armutsgefährdung von Erwerbstätigen ist in atypischen Arbeitsverhältnissen relativ hoch, aber die Ergebnisse belegen keinen negativen Trend. Armut trotz Erwerbstätigkeit scheint bei Single-Arbeitnehmer:innen und Arbeitnehmer:innen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen zuzunehmen, dies gilt sowohl für Beschäftigte mit nur einem Job als auch für Mehrfachbeschäftigte