¿Podemos hablar de sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a los nuevos lineamientos de los estándares de la Resolución 312 de 2019?

Los sistemas de Gestión se estructuran con base en el mejoramiento continuo, direccionadodesde el proceso de Planear, Hacer, Verificar y Actuar. Cabe resaltar que, si se generaincumplimiento en este ciclo, el sistema no puede hablar de mejora, ni de sistema de gestión. Alcomparar los estándares mínimos de la Resolución 312 de 2019, para empresas de menos de50 trabajadores riesgo I, II o III se evidencia la carencia de la exigencia de esta norma alcumplimiento de la razón de ser de los sistemas de gestión.El presente artículo de opinión, busca confrontar la normatividad legal para las empresas demenos de 50 trabajadores, cuyo riesgo es I, II o III, frente al ciclo de mejoramiento continuo, otrasnormas internacionales y plantear una posición frente a dicha norma