Capacitación y su influencia en la calidad de servicio y productividad de las enfermeras de un Hospital del Callao 2021

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la capacitación en la calidad de servicio y productividad de las enfermeras de un Hospital del Callao 2021. La metodología tuvo un paradigma positivista, método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 859 enfermeras; de donde se obtuvo una muestra de 266 enfermeras, la técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios, con escala de Likert, fue validado a través de juicios de expertos y se determinó su confiablidad por el Alfa de Cronbach. Asimismo, para comprobar las hipótesis se utilizó las pruebas estadísticas no paramétrica, usando la regresión logística multinomial, donde se obtuvieron valores favorables respecto a la influencia de la capacitación en la calidad de servicio y productividad. Finalmente, se concluye que existe una incidencia significativa del 0,997 un valor de significancia de 0,000; que confirma que la capacitación influye significativamente en la calidad de servicio y productividad de las enfermeras de un Hospital del Callao 2021; es decir que en toda organización la capacitación del personal es esencial para la mejora de la calidad de servicio y productividad en las labores diarias

Influencia del clima laboral en la satisfacción del equipo de salud de Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao, 2014

La presente investigación titulada “Influencia del clima laboral en la satisfacción del equipo de salud de Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren Callao, 2014, tuvo como objetivo determinar la influencia entre el clima laboral y la satisfacción en los trabajadores de la salud. La investigación obedece a un tipo descriptivo y diseño no experimental, transversal y predictiva, habiéndose utilizado dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos a una muestra de 99 Integrantes del equipo de salud de centro quirúrgico. El clima laboral del equipo de salud del Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren en la muestra de estudio s ha logrado identificar que el 44% tiene un nivel regular de clima laboral. La satisfacción laboral del equipo de salud del Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren en la muestra de estudio se ha logrado identificar que el 73% tiene un nivel moderado de satisfacción laboral. Existe influencia del clima laboral en la satisfacción laboral con mayor énfasis a través de las dimensiones: Supervisión, Comunicación y Autorrealización. Demostrado en la correlación y nivel de significación entre las variables de estudio

Impacto del covid-19 en la salud mental

La pandemia del Covid-19 provocó mundialmente una sensación de miedo y ansiedad en toda la población, este fenómeno ha dado lugar a implicancias psicosociales y de salud mental a corto y largo plazo en los diversos grupos etarios, quienes han sufrido este impacto de la pandemia ocurrida por varios factores de vulnerabilidad, como edad de desarrollo, educación, salud mental preexistente, sus condiciones económicas o por cuarentena para evitar contagio. El propósito de este artículo de revisión es conocer la gestión pública, como los países aplicaron políticas públicas para enfrentar la pandemia, siendo el primer esfuerzo construir infraestructura para enfrentarlo y evitar el incremento de los contagios; dejando en segundo plano, enfrentar a la pandemia en su tratamiento para reducir sus incidencias en la salud mental. El presente artículo, fue descriptivo; efectuó la verificación de artículos indexados y libros publicados durante el año 2020, relacionados al tema “Impacto del Covid-19 en la salud mental”, planteados en la investigación. Como resultado se obtuvieron 23 artículos, entre los años 2012 al 2020, de diversos países, en idioma español e inglés, obtenidos de fuentes como Scopus, Springer, Scielo, entre otros. Se llegó a la conclusión que los países no han aplicado correctamente políticas y programas para atender la salud mental del personal de salud y de la población, que se encuentran afectados por el Covid-19

Influencia del clima laboral en la satisfacción del equipo de salud de Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao, 2014

La presente investigación titulada “Influencia del clima laboral en la satisfacción del equipo de salud de Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren Callao, 2014, tuvo como objetivo determinar la influencia entre el clima laboral y la satisfacción en los trabajadores de la salud. La investigación obedece a un tipo descriptivo y diseño no experimental, transversal y predictiva, habiéndose utilizado dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos a una muestra de 99 Integrantes del equipo de salud de centro quirúrgico. El clima laboral del equipo de salud del Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren en la muestra de estudio s ha logrado identificar que el 44% tiene un nivel regular de clima laboral. La satisfacción laboral del equipo de salud del Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren en la muestra de estudio se ha logrado identificar que el 73% tiene un nivel moderado de satisfacción laboral. Existe influencia del clima laboral en la satisfacción laboral con mayor énfasis a través de las dimensiones: Supervisión, Comunicación y Autorrealización. Demostrado en la correlación y nivel de significación entre las variables de estudio

Conflicto Social en épocas Electorales, Perú 2021

Este trabajo analiza la coyuntura electoral y la turbulencia política, económica, social y salud que atraviesa el Perú en el 2021 agravada por la pandemia, se enfoca en valorar la percepción de los electores frente a la gestión de los gobiernos de los últimos años, del performance de los partidos políticos y de las campañas electorales. La metodología utilizada es de investigación cuantitativa, de diseño no experimental y de corte trasversal recopilando datos a través de un cuestionario de 20 preguntas aplicado a una muestra de 395 individuos entre 18 a 65 años que radican/ radicaron en el Perú en los últimos años. Los resultados obtenidos en una valoración general de las categorías son: el 49.6% de los participantes percibe una mala gestión en el manejo de los problemas sociales en los últimos 10 años; el 68.9% tiene una mala percepción del manejo de las campañas electorales y 79.0% perciben que los partidos políticos están regularmente estructurados y organizados. Las conclusiones determinan un gran descontento de los electores sobre la gestión gubernamental de los problemas sociales, la mala percepción frente a la polarización de los candidatos y electores en plena campaña, y la poca representación/fidelidad hacia los partidos políticos semiestructurados