Zarządzanie niebezpieczną energią lockout tagout - ocena funkcjonowania systemu

Globalizacja, rosnąca konkurencyjność podmiotów gospodarczych wymusza zmianę podejścia do bezpieczeństwa pracy. Wraz z rozwojem techniki i technologii szczególnego znaczenia nabiera bezpieczeństwo techniczne maszyn. Od lat liczba wypadków przy pracy z udziałem maszyn i urządzeń technicznych jest bardzo znacząca, a straty generowane przez zdarzenia wypadkowe to często wielomilionowe koszty dla przedsiębiorców. Bezpieczeństwo pracowników dokonujących serwisowania, napraw, konserwacji parku maszynowego w dużej mierze zależy od skuteczności podejmowanych działań ochronnych: technicznych, proceduralnych. Do wypadków dochodzi bowiem najczęściej poprzez niekontrolowany dopływ/uwolnienie energii niebezpiecznej, zwłaszcza gdy czynności wykonywane są na pracujących liniach, czy też instalacjach. Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy może gwarantować sprawnie funkcjonujący system LockOut TagOut (LOTO), zwany systemem zarządzania niebezpieczną energią. Koncepcja systemu LOTO jest kompatybilna z europejskim prawodawstwem, a dowodem jego skuteczności jest rosnące w ostatnich latach zainteresowanie polskich organizacji. Celem artykułu jest ocena funkcjonowania systemu LockOut TagOut w wybranym przedsiębiorstwie

Koncepcja metodyki oceny ryzyka w narażeniu na hałas

Artykuł przedstawia opracowaną metodykę oceny ryzyka narażenia na hałas słyszalny i ultradźwiękowy. Hałas jako najczęściej występujący czynnik zagrożenia w środowisku pracy, powoduje znaczący odsetek chorób zawodowych. Literatura przedmiotu jak i doniesienia z praktyki gospodarczej wykazują na istnienie luki w zakresie metodyki szacowania ryzyka w narażeniu na hałas. Wykorzystane skale pięciostopniowe, umożliwiają oszacowanie ryzyka w sposób precyzyjny, co ;i,pływa na jakość wykonywanej analizy i skuteczność podejmowanych działań, również w stosunku do grup pracowniczych szczególnego ryzyka (młodocianych, kobiet w ciąży)

Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Teoria i praktyka Behavior Based Safety.

Projekt okładki: Agata NiewiadomskaWydanie IPrzedmiotem monografii jest analiza czynników mających istotne znaczenie w kontekście wyboru zachowania jednostki w sytuacji pracy oraz wskazanie możliwości jego modyfikacji przez proces Behawior-Based Safety (BBS). Celem nadrzędnym publikacji jest prezentacja metodyki wdrożenia i prowadzenia procesu BBS w organizacji. Chociaż bezpieczeństwo oparte o zachowania (BBS) to idea funkcjonująca z powodzeniem na całym świecie od wielu lat, to nie doczekała się zbyt wielu publikacji, a na rynku polskim prezentowana monografia jest pierwszą tego typu monografią [...]. Monografia składa się z dwóch części. Część pierwsza, poświęcona wybranym aspektom funkcjonowania jednostki w sytuacji zagrożenia, obejmuje cztery rozdziały, w których zaprezentowane zostały zagadnienia związane z problematyką wypadkowości, psychologiczne aspekty związane z bezpieczeństwem, omówione zostały istotne czynniki wpływające na zachowanie jednostki w sytuacji ryzyka oraz stosowane w organizacjach metody prewencji i profilaktyki wypadkowej. Część druga prezentuje zagadnienia związane z metodyką prowadzenia procesu BBS w organizacji. Składa się również z czterech rozdziałów, w których zaprezentowana została idea BBS, procedura wdrożenia oraz metody weryfikacji skuteczności wzmiankowanego procesu. W rozdziale ósmym zaprezentowano przegląd badań dotyczących efektywności stosowanych programów profilaktycznych ze szczególnym naciskiem na prezentacje badań pokazujących skuteczność procesu BBS. Monografia przygotowana jest w oparciu o rodzime doświadczenia i na kanwie polskich realiów związanych z problematyką i funkcjonowaniem zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach. Adresowana jest do szerokiego grona odbiorców, wszystkich tych, dla których kwestie bezpieczeństwa nie pozostają obojętne, w szczególności dla pracowników służ bhp, studentów inżynierii i bezpieczeństwa pracy, psychologów pracy i organizacji, pracodawców i menedżerów, pracowników naukowych zajmujących się problematyką bezpieczeństwa

Standardized management systems in the context of active employee participation in occupational health and safety

Purpose: This paper seeks to conceptualize and clarify the active employee participation in health and safety (taking into account scope and depth ) and develop a scale to measure it and use this indicator in practice for comparative analysis. Design/Methodology/Approach: The conceptual and theoretical model for employee participation in OHS is tested on a sample of 289 respondents. The research was conducted using the PAPI (Paper & Pen Personal Interview) method. Exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were used. The developed construct (characterized by an adequately high level of validity and reliability) was used to compare companies in the implemented management system. In comparative analysis was used Mann–Whitney U test. Findings: It was found that it is possible to measure active participation in OHS (EFA and CFA analyzes) and that proactive indicator consists of one dimension (15 items). The comparative analyses conducted corroborate the relationship between implementing a standardized management system and a level of active participation of employees in OHS. Practical Implications: The measurement and identification of determinants impacting on a high level of employee engagement in OHS will allow the management to take adequate and effective actions in respect of the safety of all organization members because employee participation in OHS is a condition necessary for the successful implementation of OHS management system and establishing high OHS culture which is correlated with a level of security in the company. Originality/Value: The study presents an original approach to the problem of active participation in OSH - completes the theoretical gap. To the best of our knowledge, this is the first study to provide a comprehensive, psychometrically sound, operationally valid measure of participation in OHS. The model for active employee participation in OHS and the universal measurement scale developed and validated in this study represents a step forward towards the effective and reliable measurement of employee participation.peer-reviewe

Znormalizowane systemy zarządzania w świetle partycypacji pracowników w zakresie bhp – wyniki badań

Celem artykułu jest egzemplifikacja ram konceptualno-teoretycznych partycypacji pracowniczej w zakresie bhp w kontekście znormalizowanych systemów zarządzania, szczególnie systemów zarządzania bhp. Uzyskane wyniki badań przeprowadzonych metodą PAPI wśród przedstawicieli 195 organizacji pozwoliły na zbudowanie konstruktu z wykorzystaniem konfirmacyjnej analizy czynnikowej. Przy użyciu opracowanego konstruktu zbadano wpływ wdrożenia znormalizowanych systemów zarządzania na poziom partycypacji pracowników w obszarze bhp. Badania wykazały, że poziom partycypacji pracowniczej w bhp determinowany jest przez fakt posiadania jakiegokolwiek systemu zarządzania, choć w przypadku wdrożonych systemów zarządzania bhp poziom ten jest istotnie wyższy

Zarządzanie i handel zagraniczny w małych i średnich przedsiębiorstwach w warunkach integracji europejskiej: materiały z konferencji

Z przedmowy: "Integracja europejska to proces łączenia, scalania się odrębnych ekonomicznie, społecznie, kulturowo gospodarek europejskich krajów. Proces integracji prowadzi do istotnych przekształceń w sferze gospodarki, strategiach organizacji i funkcjonowania przedsiębiorstw, handlu międzynarodowym, działalności marketingowej, strukturach organizacyjnych i mechanizmach ekonomicznych przedsiębiorstw i instytucji działających w krajach integrujących się. Proces integracji to w praktyce proces dostosowywania się struktur gospodarczych; tworzenia związków kooperacyjno-produkcyjnych; powstawania trwałych więzi ekonomicznych między przedsiębiorstwami integrujących się krajów a więc proces kształtowania jednolitego obszaru gospodarczego z odrębnych a często także wzajemnie konkurencyjnych krajów, gospodarek, regionów, gałęzi, branż. Proces międzynarodowej integracji gospodarczej to w dużej mierze proces tworzenia komplementamości przedsiębiorstw i instytucji, komplementamości międzygałęziowej i wewnątrz gałęziowej, w produkcji i wymianie jak też kształtowanie niezbędnej infrastruktury technicznej i ekonomicznej umożliwiającej tworzenie sytemu trwałych powiązań gospodarczych między poszczególnymi krajami."(...

Knowledge of OSH personnel by level of education - a comparative analysis based on the survey carried out in the Lodz region.

Artykuł przedstawia wybrane wyniki badań przeprowadzonych przez autorów w ramach projektu badawczego „Analiza i ocena stopnia dopasowania łódzkich przedsiębiorstw i kadr bhp do zmian w przepisach i potrzebach rynku”. Analizą objęto grupę 200 pracowników służb bhp prowadzących swą działalność na terenie województwa łódzkiego. Głównym celem analizy była ocena poziomu wiedzy kadr bhp, oraz poszukiwanie różnic lub ich braku w zależności od tego czy uprawnienia służb bhp uzyskali na poziomie szkolnictwa wyższego lub innego.The paper presents some results of own studies in project “Evaluation and Assessment of Adaptation in Lodz Enterprises and among Health and Safety Personnel to the Changes in Regulations and Market Demands“. The analysis included a group of 200 OSH services carrying on their activities in the Lodz region. The main target of the analysis was diagnosis of the level of knowledge of OSH services and the research for differences, depending on the vocational education

Health and safety management system in the context of legal requirements.

Artykuł przedstawia wyniki badań własnych przeprowadzonych na grupie 2000 przedsiębiorstw w kontekście realizacji podstawowych wymagań prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów posiadających wdrożony system zarządzania bhp.The paper presents the results of the study conducted on a group of 2000 companies in the context of implementing the basic legal requirements for health and safety, with particular emphasis on those with health and safety management system implemented

Ocena kultury środowiskowej w przedsiębiorstwach polskich - analiza porównawcza

The paper presents the analysis and environmental evaluation of the organisational culture in two production organization. It presents the results of its author's own research carried out in the small and medium size enterprises sector. The research dealt with the most frequent problems associated to create high environmental culture

The role of top management development of a safe working conditions - analysis of selected results

Artykuł stanowi pogłębioną analizę badań własnych przeprowadzonych na grupie 2000 pracodawców regionu łódzkiego. Opracowanie dotyczy aspektów wypełniania obowiązków ciążących na kadrze kierowniczej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypełniania jednocześnie roli służby bhp oraz funkcji najwyższego kierownictwa w ujęciu systemowym. Analiza pozwoli wskazać punkty problemowe w obszarze wiedzy i kompetencji kadr zarządzających.The article is a detailed analysis of their own research carried out on a group of 2,000 employers in the region of Lodz. The analysis focuses on the fulfillment of the obligations imposed on management of safety and health, with a particular focus at the same time fulfilling the role of health and safety professionals and top management functions in terms of the system. The analysis will identify points of concern in the area of knowledge and competence of managers