Soziale Qualifikationen am Arbeitsmarkt und im Beruf

"Über "soziale Qualifikationen" und über die Bedeutung, die diese für den Berufsverlauf des Einzelnen neben fachlichen Qualifikationen haben, wird schon seit Jahren diskutiert. Eine empirische Untersuchung des IAB war dieser Fragestellung gewidmet. Ausgangspunkte waren dabei Äußerungen der betrieblichen Praxis und sozialwissenschaftliche Theoriekonzepte, die aufeinander bezogen wurden. Unter Gesichtspunkten der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sind "soziale Qualifikationen" demnach auf jene Dimension der Eignung zu beziehen, die den Anforderungen aus dem "sozialen System" der Arbeitsorganisation (z.B. Betriebe) entsprechen, in denen Erwerbsarbeit geleistet wird. "Soziale Qualifikationen" werden hier definiert als persönliche Merkmale auf den Dimensionen "Fähigkeiten im Umgang mit anderen", "Leistungsorientierung", "Einstellung zu Arbeit und Beruf". In der empirischen Untersuchung wurden diese Merkmale bei Erwerbspersonen selbst erhoben. Die Ergebnisse zeigen, daß die Unterschiede in den "sozialen Qualifikationen" der Erwerbspersonen sowohl mit den traditionellen Variablen, wie z.B. Alter, schulische Bildung, Berufsausbildung, berufliche Stellung zusammenhängen, als auch mit anderen beruflichen Merkmalen wie Einkommen, Weiterbildungsverhalten, Arbeitslosigkeit. Personen mit größerer "Kontaktunsicherheit", betonter "externer Kontrollüberzeugung" oder ausgeprägter "Verzagtheit angesichts schwieriger Aufgaben" verdienen im Durchschnitt weniger und sind weniger an Weiterbildung beteiligt. Zusammenhänge dieser Merkmale mit der Arbeitslosigkeit geben Anlaß, Überlegungen zur Relevanz der Ergebnisse für die Arbeit der Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit anzuschließen." (Autorenreferat)soziale Qualifikation, Arbeitsmarkt, Beruf

Berufliche Qualifikation und arbeitsbedingte regionale Mobilität

"Ausgehend von der Erwartung, daß der Umfang 'arbeitsbedingter' räumlicher Mobilität in einer Region nicht nur Ausdruck ihrer wirtschaftlichen Situation ist, sondern diese auf längere Sicht verändern könnte, wurden Daten der Berufsverlaufsuntersuchbung des IAB an männlichen deutschen Erwerbspersonen von 1970 einer auf diesen Zusammenhang gerichteten Reanalyse unterzogen. Die Anteile derjenigen, die zwischen 1955 und 1970 mindestens einmal im Zusammenhang mit einem Arbeitsstättenwechsel einen Wohnortwechsel über mindestens 50km vollzogen hatten, wurden in Beziehung gesetzt zu neueren Angaben über die wirtschaftliche Situation der Arbeitsamtsbezirke, in denen die Befragten 1970 wohnten. ... Die Anteile der 'arbeitsbedingt' zugezogenen Erwerbspersonen der Jahre vor 1970 in den genannten Regionen entsprechen in großem Maße den Unterschieden der Arbeitsmarktsituation heute. Regionen, die in den letzten zwei bis drei Jahren relativ günstigere Arbeitsmarktbedingungen aufwiesen, hatten auch überdurchschnittlich hohe Anteile an den 'arbeitsbedingt' Mobilen der Jahre zwischen 1955 und 1970. ... Die Ergebnisse sprechen somit für eine Indikatorfunktion der arbeitsbedingten regionalen Mobilität der Qualifizierten. 'Qualitatives Wachstum durch Qualifkation' ist also auch als eine Teilwirkung regionaler Mobilitätsanreizdifferenzen für Qualifiziertere zu Lasten der Abgaberegionen zu sehen."Qualifikationsstruktur, regionale Mobilität

Erfolgswege zum neuen Arbeitsplatz : wie Beschäftigte, die den Arbeitgeber wechselten, ihre neue Stelle fanden

"In dieser Untersuchung wird analysiert, wie abhängig Beschäftigte, die mindestens einmal den Arbeitgeber gewechselt haben, nach eigenen Angaben ihren derzeitigen Arbeitsplatz gefunden haben. Der Auswertung liegt das Material einer von IAB und BIBB gemeinsam entworfenen Untersuchung zugrunde. Die hier ausgewerteten Informationen wurden nur in dem vom IAB verantworteten Teil der Untersuchung erhoben. Folgende Ergebnisse sind hervorzuheben: - Der Erfolgsweg Nummer 1 bei der Stellenfindung ist die Kontaktaufnahme zum neuen Betrieb über Bekannte etc. An zweiter Stelle folgt die Stellenausschreibung, danach die sog. 'Bewerbung auf Verdacht', und schließlich die Stellenfindung mit Hilfe des Arbeitsamtes. - Bei abhängig Beschäftigten, die unmittelbar vor Antritt der neuen Stellen oder irgendwann einmal arbeitslos waren, hat die Stellenfindung über das Arbeitsamt eine ähnlich gro0e Bedeutung wie die über Bekannte. - Es ist erkennbar, daß die Häufigkeit der Stellenfindung über die genannten Wege u.a. mit der beruflichen Ausbildung, der Stellung im Beruf und dem ausgeübten Beruf zusammenhängt. Angestellte z.B. geben wesentlich häufiger die Kontaktaufnahme über Stellenausschreibung als erfolgreichen Weg der Stellenfindung an, als Arbeiter." (Autorenreferat)Arbeitsplatzwechsel, zwischenbetriebliche Mobilität, Arbeitsuche, BIBB/IAB-Erhebung

Berufliche Ausbildung jugendlicher Rehabilitanden

"Von 1982 bis 1987 haben 91 241 behinderte Jugendliche im Alter bis unter 25 Jahren eine Berufsausbildung begonnen, die im Rahmen der Anordnung Rehabilitation der Bundesanstalt für Arbeit finanziert wurde. Der Bericht über Strukturen, Verlauf und Erfolg der beruflichen Erstausbildung beruht auf Ergebnisse der Auswertung der 'Statistik über berufliche Rehabilitation-St 37' der Bundesanstalt für Arbeit. 77% der Jugendlichen Rehabilitanden schlossen ihre berufliche Ausbildung auf Anhieb mit Erfolg ab. 21% schieden vorzeitig aus, 2% bestanden die Prüfung nicht. Die meisten Jugendlichen, nämlich 77%, absolvieren ihre Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, die anderen in einer Ausbildung nach § 48 BBiG bzw. § 42 b HwO. 61% der Ausbildungen erfolgen in einem Betrieb, 23% in einem Berufsbildungswerk, die restlichen 16% in einer sonstigen überbetrieblichen Reha-Einrichtung. Unter den Jugendlichen stellen die Lernbehinderten mit 63% die größte Behindertengruppe. Nur 34% aller jugendlichen Rehabilitanden sind Frauen, allerdings sind auch nur 39% aller Sonderschüler weiblichen Geschlechts." (Autorenreferat)Rehabilitanden, Lernbehinderte, Jugendliche, berufliche Rehabilitation - Erfolgskontrolle, Rehabilitationsverlauf - Determinanten, Ausbildungserfolg, Berufsausbildung, Ausbildungsabbruch, Ausbildungsberufe, Geschlechterverteilung, Behinderungsart, Sonderausbildungsgang

Beschäftigungssituation von Teilnehmern an AFG-finanzierter beruflicher Weiterbildung (The employment situation of participants in further vocational training financed under the Employment Promotion Act)

"Of the German participants in full-time further vocational training supported under the Employment Promotion Act who had completed their further vocational training in the third quar-ter of 1993, 50.7% in the old Federal states and 43.1% in the new Federal states (i.e. the states of the former GDR) were in employment covered by the social security system on 31.3.1994 (i.e. on average 7 1 /2 months later). 31.1% in the old Federal states and 44.6% in the new states were drawing unemployment benefit or unemployment assistance. The results are based on a special study on the basis of the participation and employment statistics of the Federal Employment Services. There are considerable divergences from this total average value according to the new and old Federal states and according to the Employment Service Regions, according to full-time and part-time training measures, according to women and men, according to the type of training measure and the individual characteristics of the participants. The full-time training measures of refresher training and retraining, which make up the lion's share of further vocational training with regard to both the actual figures and the amount of financial investment, were subjected to a more detailed - also multivariate - statistical analysis. The results are discussed in connection with the peculiarities of further vocational training which is sponsored under the Employment Promotion Act." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Weiterbildung, Absolventen, Erwerbsquote, Teilnehmerstruktur, Arbeitslosigkeit, berufliche Reintegration, Geschlechterverteilung, regionale Verteilung, Umschulung, Absolventen

Statistische Explorationen im Vorfeld der Eingliederungsbilanz : Monitoring der Verbleibsquote (Statistical explorations in the run-up to the employment status : monitoring the destination rate)

"In the decree on the integration balance it is proposed, with regard to the balances to be drawn up, to use the first two report years, 1998 and 1999, above all to gather experience. In 1999 for the first time the integration balances planned in accordance with §11 of the Social Code Volume III begin in earnest. The following article deals with the problems that have to be solved in association with this, which have to be dealt with for the monitoring under the headwords 'establishing comparability' and 'order of standing of the employment offices' as well as 'competition between the employment offices'. In this respect first experiences are announced. The Federal Employment Service has developed a new procedure in which statistics are presented in table form. Here it is shown that it will not be possible to carry out an adequate analysis on the basis of the tables. In order to establish the comparability demanded in the law, as a trial older individual data on the employment status of participants in further vocational training is consulted, aggregated for the employment office areas and subjected to a multiple regression analysis. The procedure and the results obtained with the specific data suggest that the procedure could be suitable for the analyses to be dealt with in the context of the integration balance. Only on the basis of the real data, which will be available in the late summer of this year, will it become clear to what extent the procedure will prove itself when the real thing happens and to what extent the attempt succeeds to use it to provide a basis for the competition between the employment offices which is desired by the legislator." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Eingliederungsbilanz, Monitoring, Wirkungsforschung, beruflicher Verbleib, regionaler Vergleich, Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle, statistische Methode, Arbeitslose

Regionale Mobilität von Erwerbspersonen : Bedingungen regionaler Mobilität und Seßhaftigkeit

"Daten über die Binnenwanderungen in der Bundesrepublik Deutschland zeigen einen ständigen Rückgang während der letzten 20 Jahre. Dieser ist besonders deutlich bei Umzügen von Erwerbspersonen über die Grenzen der Bundesländer. 1981 wurden im Vergleich zum Jahr 1961 nur noch 57% dieser, zum größeren Teil wohl arbeitsplatzbezogenen Wanderungen, bezogen auf 1000 Einwohner, registriert. Ergebnisse von IAB-Untersuchungen verschiedener Jahre und von Untersuchungen anderer Institutionen lassen erkennen, daß der Ortswechsel, weil damit für den einzelnen monetäre aber auch soziale Kosten entstehen, im Zusammenhang mit der Suche eine Arbeitsplatzes eher als 'ultima ratio' angesehen wird. ... Umfragen bei Arbeitslosen und bei Erwerbstätigen zeigen, daß die Bereitschaft zu einem Umzug im Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme unter mehreren anderen Möglichkeiten erst an letzter Stelle steht. Aber auch die Erwartung der Bevölkerung an den Arbeitslosen, zur Aufnahme einer Arbeit zu einem solchen Schritt bereit zu sein, ist nur sehr wenig ausgeprägt. Dennoch kann die arbeitsplatzorientierte Wanderung als ein individuell genützes Mittel des Ausgleichs von Ungleichgewichten am Arbeitsmarkt angesehen werden. ... Eine 'Mobilitätspolitik', die eine Verstärkung von Anreizen zur regionalen Mobilität für den einzelnen Arbeitnehmer oder eine Verstärkung des Mobilitätsdrucks auf ihn ins Auge faßte, kann - solange überall der Hauptanreiz zur regionalen Mobilität, nämlich der freie Arbeitsplatz, fehlt - keinen vertretbaren Erfolg haben." (Autorenreferat)regionale Mobilität - Determinanten, Erwerbsbevölkerung, Bundesrepublik Deutschland

Möglichkeiten und Grenzen des Erkenntnisgewinns durch Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik (Possibilities and limits of the gain in knowledge as a result of evaluating active labour market policy)

"Taking as an example the vocational training of unemployed people, problems of evaluation are discussed. The main problems are that there is still insufficient insight into the dynamics and the action mechanisms of the processes on the labour market and of the possibilities of intervention using labour market policy. The knowledge required on this subject can not be obtained at short notice and can not be extracted from the existing data either. The thesis is that evaluations and evaluation research will not improve this situation. This is mainly because the debate is dominated by economics and is basically conducted under econometric and statistics-related aspects. It always starts only when the preceding problems should already have been solved. Although this is demonstrably not the case, no attention is paid to it. The consequence must be to increase the 'empirical research' in this field again after the fascination resulting from the existing data led to this necessity being largely missed or ignored for more than two decades. The empirical research will have to focus mainly on two subjects: on the requirements of practical further vocational training and on the conditions that lead to the creation of additional employment which could then become the basis of the expected integration success. In spite of all the criticism of the possibilities and promises associated with the analyses of 'available data' that are discussed, this paper advocates enabling also external researchers to gain access to the data, supporting them in their analyses and thus intensifying these evaluations. In this respect both co-operation with the IAB and any support from the IAB and the Federal Employment Services would be possible. Only if the announced analyses are realised as rapidly as possible will it be possible to prove whether the promises can be kept or whether the authors are right in their assumption that they can not provide practitioners and policy-makers with any information about possibilities of action. Then they would also be unable to show policy-makers any really well-founded points of departure regarding intervention. In agreement with the editors of this journal we hope that this paper can contribute to the examination of other views, arguments, suggestions and criticism previously expressed, and can as a result get the long overdue interdisciplinary research under way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Arbeitsmarktpolitik, Wirkungsforschung - Kritik, Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle

Probleme der Erfolgsfeststellung in der beruflichen Rehabilitation (Problems in assessing the success of occupational rehabilitation)

"Assessing the success of occupational rehabilitation is problematic from both theoretical and methodical viewpoints to. Some of the relationships and determinants to be considered in this respect are discussed in the report. As the depth of analysis that can be reached is also clearly significant for the dignity of the assessment of success, this should be taken into consideration in the evaluation of occupational rehabilitation. This applies in particular to the value-related assessment of success. Taking empirical findings into account, it is thus shown in four stages what statements are possible with what complexity at the various methodical levels and to what extent any restrictions would have to be asserted. Orientational analyses favour the use merely of social statistics criteria and situational characteristics, which in the case of successful placement in employment make it possible to obtain statements on the occupational destination, differentiated according to age, qualification level, gender etc. These analyses do not permit a number of fundamental statements on the assessment of success - such as for example on occupational and social integration. Possible solutions could be found in differentiating and extended analyses regarding contents, which for example include the relationship between requirements and abilities. Preliminary considerations on this matter are introduced to some extent. The advantages of multi-method approaches, as are used for example in the context of a systematic casuistry, can be found in the possible linking of meaningful data from several criteria areas which is possible with case analyses, e.g. of the endurance test, social education assistance and occupational guidance. These advantages seem to be associated for the present mainly with so-called concrete, object-related studies (i.e. in vocational training centres for young people, occupational rehabilitation centres, rehabilitation clinics etc.). Nevertheless, from the perspective of a top-down approach, which follows the paradigm of a methodical step-by-step programme, a procedure would be conceivable which, going beyond the 'aggregate level', includes further levels, even the 'case level'. Reference is made to first examples of this procedure, such as in the study of dropouts from initial vocational training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))berufliche Rehabilitation, Wirkungsforschung - Methode

Zu einigen Problemen der Forschung über Behinderte : eine Einführung (On some of the problems in research on the disabled)

"The subject of 'The Disabled in Training and Occupation' is dealt with by the authors of this issue with remarkably varied articles. In order to facilitate more transparency an attempt is made, by way of introduction, to organise these articles according to questions, problem areas and fields of work. With this same intention, fundamental problems in this actually interdisciplinary field of research are considered in various contexts and some of them are also examined critically. Here labour market policy objectives and measures aimed at the occupational integration of disabled people are linked together with theoretical, methodological and methodical aspects of research on the disabled in such a way that the specific points of emphasis of political matters and scientific handling remain as comprehensible as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Behinderte, Forschung, Forschungsansatz, Interdisziplinarität, berufliche Integration