Promuovere la sicurezza nelle organizzazioni attraverso manager resilienti

Il presente contributo \ue8 il risultato del progetto di ricerca \u201cPromoting safety through resilient organization managers\u201d (Promuovere la resilienza attraverso dirigenti di organizzazione resilienti), finanziato da Inail con il bando transnazionale SAF\u20acRA 2014 (SAF\u20acRA grant agreement n. 291812). L\u2019iniziativa SAF\u20acRA nasceva da una azione ERANET svoltasi nel periodo 2012-2015 nell\u2019ambito del settimo programma quadro della ricerca europea, con il fine di promuovere la collaborazione transnazionale ed interdisciplinare per portare dinamismo nell\u2019ambito della ricerca sulla sicurezza industriale. Dal 2015 SAF\u20acRA \ue8 diventato un consorzio permanente che promuove annualmente bandi di ricerca su argomenti di comune interesse ed innovativi rispetto alla tematica. Al consorzio partecipano i principali enti europei che gestiscono programmi di ricerca nell\u2019ambito della sicurezza del lavoro nel settore industriale. La tematica del bando 2014 era stata, appunto, quella dei fattori umani ed organizzativi, inclusa la resilienza, nella gestione della sicurezza industriale. Ai fattori umani ed organizzativi la ricerca dell\u2019istituto ha dato da sempre un\u2019attenzione particolare che ha portato negli anni allo sviluppo di sistemi di gestione della sicurezza del lavoro, ai quali viene riconosciuta particolare rilevanza attraverso vari meccanismi premianti ormai consolidati. Il sistema di gestione della sicurezza \ue8 anche il fulcro della prevenzione del pericolo d\u2019incidente rilevante, come definito dal d.lgs. 105/2015 noto col nome di Seveso III