Monitoring Employment Quality in Europe: European Employment Strategy Indicators and Beyond

Comparison of job quality according to Laeken indicators reveals a strong heterogeneity of national performancesjob quality; European comparisons; labour market

Europe sociale et Europe de l'emploi : l'apport de Douglass North à l'explication des trajectoires nationales

Les évolutions des politiques sociales et des politiques de l'emploi en Europe posent des enjeux complexes d'analyse : en effet, les systèmes de protection sociale et de politique de l'emploi se caractérisent par la persistance de trajectoires différenciées suivant les pays (propriété dite de dépendance du sentier) ; cependant, il faut également pouvoir rendre compte de changements innovants qui s'écartent du sentier initial.Cet article propose l'application d'une grille de lecture néo-institutionnaliste à l'analyse de la dynamique des politiques sociales et des politiques de l'emploi en Europe. A partir des travaux de North (1990), l'article se concentre sur la notion de path dependence, envisageant ses fondements théoriques et ses apports. Il ouvre ensuite sur les questions plus générales de conceptualisation du changement institutionnel. Du point de vue empirique, ceci permet de mettre en perspective les réformes nationales des années 90, ainsi que le processus de coordination des politiques de l'emploi issu du sommet du Luxembourg (méthode ouverte de coordination).politique de l'emploi, politique sociale, Union Européenne, institutionnalisme

Labour Market Status, Transitions and Gender: a European Perspective

This article analyses the determinants of labour market statuses (the choice between part-time employment, full-time employment, and non-employment), and of yearly transitions between non-employment and employment, in Europe. It uses the cross-sectional 2006 EU-SILC database. The results show strong links between initial education level and full-time employment integration as well as the probability of finding a job when in non-employment to begin with. Gender and family variables also exert a strong influence on labour market statuses and mobility: being a woman, and even more so being the mother of a young child, increases the probability of being in non-employment, or in part-time employment, and also in experiencing difficult transitions. In terms of policies, the article shows that the use of childcare is positively correlated with parents' employment and favourable transitions. Finally, heterogeneity within the EU appears high, with significant country effects on both statuses and flows.

L'UE et l'emploi: bilan et perspectives

Policy Paper Notre Europe, juin 2010 http://www.notre-europe.eu/fr/axes/competition-cooperation-solidarite/travaux/publication/lue-et-lemploi-bilan-et-perspectives/Christine Erhel ne se limite pas à considérer l'action de l'UE dans le cadre de la Stratégie Européenne pour l'Emploi, adopté en 1997, mais inclut également dans son analyse l'impact du droit communautaire dans le domaine de l'emploi (les directives et la jurisprudence de la Cour de Justice de l'UE) ainsi que les outils de financements, notamment les fonds structurels, le fonds de cohésion et le fonds européen d'ajustement à la mondialisation

Job quality and labour market performance

Job quality is a multidimensional concept, but the empirical analysis of job quality in Europe leads to three main types of result. First, it reveals important differences across countries, with four main regimes prevalent in Europe. Second, it supports the hypothesis that a higher level of job quality is associated with better labour market and economic performance. Finally, it emphasises the heterogeneity of quality across social groups, especially according to gender, age, and education.

Labour market status, transitions and gender: a European perspective

This article analyses the determinants of labour market statuses (choice between part time employment, full time employment, and non employment) and yearly transitions between non employment and employment in Europe, using cross sectional 2006 EU-SILC database. The results show a strong positive effect of initial education level on full time employment integration and on the probability to find a job when initially in non employment. Gender and family variables also exert a strong influence on labour market statuses and mobility: being a woman, and even more a mother of a young child, increases the probability to be in non employment, or in part time employment, and also to experience a bad transition. In terms of policies, the article shows that the use of childcare has a positive impact on parents'employment and transitions. Finally, the heterogeneity inside the EU appears high, with significant country effects on both statuses and flows.labour market status; labour market flows; European comparison; childcare

A Taxonomy of European Labour Markets Using Quality Indicators

The report proposes a critical approach of European job quality indicators. It relies on both theoreti-cal and empirical analysis, and shows the necessity to introduce complementary variables, such as wages, working conditions and training duration. Comparative results for the EU 27 confirm the heterogeneity of job quality across Europe. Besides, time series analysis shows an upward trend of job quality in Europe since 1994, with a few exceptions. On the whole empirical investigations do not reveal any trade off between quantitative performances and job quality levels.Labour market comparisons, job quality, European Employment Strategy, training and education policies, working conditions, gender

Medium term employment challenges of the Lisbon strategy

The focus of this study is the EU level and, as stated in the terms of reference, the findings are intended to contribute to the identification of reforms and policy measures which are potentially most significant for Europe to ensure growth and jobs in the medium-term. The adverse consequences of recession will be more easily surmounted in some Member States, while others will experience an enduring impact of the crisis that will call for more extensive adjustment to remain competitive and, in some cases, painful adaptation of priorities. In parallel, all Member States will have to encourage the development of new activities associated with adaptation to climate change, while also expanding services and products for older citizens

Les politiques de l'emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ?

Document de travail du CEE, n° 129. http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htmLes politiques de l'emploi ont dû faire face à la crise après plusieurs années de réformes, marquées notamment par le développement des mesures d'activation, d'incitation au travail, et de recherche de compromis entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation des trajectoires (" flexicurité "). Ces tendances avaient été observées dans la plupart des pays de l'Union européenne, et en partie stimulées par la Stratégie européenne pour l'emploi depuis 1997, même si les différences entre modèles nationaux restent importantes. Or, le retournement de la conjoncture en 2007 s'est traduit par une dégradation très rapide de la situation du marché du travail dans certains pays, avec une forte hausse du chômage, concentrée notamment sur les hommes jeunes et peu qualifiés. Face à cette situation, les réponses des politiques de l'emploi apparaissent ambiguës. Elles s'inscrivent globalement dans la continuité des réformes antérieures, et en particulier dans le cadre de l'" activation " des politiques de l'emploi, qui se poursuit au travers des réformes institutionnelles des intermédiaires sur le marché du travail, ou encore de la réflexion sur les incitations au travail. Mais les pays ont également recours, d'une part, à des outils de protection de l'emploi par l'accroissement de la flexibilité interne (notamment le chômage partiel), d'autre part, à des politiques de soutien au revenu sans contrepartie affichée à court terme. Ces ajustements ont sans doute permis de limiter la dégradation de la situation du marché du travail, en particulier dans les pays continentaux, et conduisent également à réintroduire des débats qui semblaient oubliés (sur le partage du travail, le salaire minimum), notamment dans les nouveaux pays membres de l'Union européenne. Toutefois, le retournement récent (premier semestre 2010) des politiques économiques en faveur de plans de rigueur risque de remettre en cause ces développements, voire de mettre en danger les modèles vertueux de la dernière décennie, comme par exemple celui du Danemark

Les politiques de l'emploi en Europe : Le modèle de l'activation et de la flexicurité face à la crise

Le retournement de la conjoncture en 2007 s'est traduit par une dégradation très rapide de la situation du marché du travail dans certains pays, avec une forte hausse du chômage, notamment concentrée sur les hommes jeunes et peu qualifiés. Face à cette situation, les tendances de réponse des politiques de l'emploi apparaissent ambigües. Elles s'inscrivent globalement dans la continuité des réformes antérieures, et en particulier dans le cadre de l'"activation" des politiques de l'emploi, qui se poursuit au travers des réformes institutionnelles des intermédiaires sur le marché du travail, ou encore de la réflexion sur les incitations au travail. Malgré tout, les pays ont également recours, d'une part à des outils de protection de l'emploi par l'accroissement de la flexibilité interne (notamment le chômage partiel), d'autre part à des politiques de soutien au revenu sans contrepartie affichée à court terme.Politique de l'emploi ; Union européenne ; marché du travail ; crise ; comparaison internationale