Model kompetencji menedżera w nowoczesnej organizacji

Managing a modern company requires a good and professional management, and therefore management especially in today's space devoted to managerial competence. The issue of the competence of the manager in the organization of the future is a factor leading to a dynamically changing environment. Managerial competence is the sum held by the abilities, skills and knowledge supported by the relevant personality traits, experiences, behaviors and procedures of the employee. Competencies are closely related to professional practice and professional development (learning during practical activities, using feedback from the successes and failures). Competence refers to the activities of organizations or people. In the case of the organization's competence is meeting such as educational needs, providing products and services of the highest quality. In the case of competence relating to people, a person is competent in the performance of such an act. Competencies include specific and general items (training and station).results than on the process, which means that when they acquire and develop the greatest emphasis is placed on the results. Competence development is a permanent part of the work, not the additional element. The development is oriented on the unit, because it is based solely on the results achieved by it. Competence development is compatible with the process of learning in the long term, and its specific phases. Favored by new responsibilities, challenges and failures that motivate to acquire new skills. The basis for the development of new competences is openness to experience, self-reflection and the ability to learn from their mistakes and successes. The purpose of this article is to present a model of competence manager in the modern organization, with particular emphasis on the components included in the competence based on the selected company. The article presents the current and postulated manager competency model in modern organization in the light of their own study based on selected companyKierowanie nowoczesną firmą wymaga dobrej i fachowej kadry zarządzającej, stąd też w dzisiejszym zarządzaniu szczególnie dużo miejsca poświęca się kompetencjom menedżerskim. Zagadnienie kompetencji menedżera w organizacji przyszłości jest czynnikiem wiodącym w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Kompetencje menedżerskie to suma posiadanych przez jednostkę zdolności, umiejętności i wiedzy wspartych na odpowiednich cechach osobowości, a także poprzez doświadczenie i sposoby zachowania oraz procedury działania pracownika. Kompetencje są ściśle związane z praktyką zawodową i rozwojem zawodowym (proces uczenia się podczas praktycznego działania, przy wykorzystaniu informacji zwrotnej z sukcesów i porażek). Kompetencje odnoszą się do działań organizacji lub ludzi. W przypadku działań organizacji kompetencją jest np. zaspokajanie potrzeb edukacyjnych, dostarczanie produktów lub usług o najwyższej jakości. W przypadku kompetencji odnoszących się do ludzi, człowiek jest kompetentny np. w wykonywaniu jakiejś czynności. Kompetencje zawierają elementy specyficzne i ogólne (zawodowe i stanowiskowe). Kompetencje jako zbiory pewnych zachowań, umiejętności i wiedzy zorientowane są bardziej na wyniki niż na proces, co oznacza, że podczas ich nabywania i rozwijania największy nacisk kładzie się na rezultaty. Rozwój kompetencji jest stałą częścią pracy, a nie jej dodatkowym elementem. Rozwój jest zorientowany na jednostkę, ponieważ opiera się wyłącznie na rezultatach przez nią osiąganych. Rozwój kompetencji jest zgodny z procesem uczenia się w długiej perspektywie czasowej i jego określonych fazach. Sprzyjają temu nowe obowiązki, wyzwania i porażki, które motywują do nabywania nowych kompetencji. Podstawą rozwoju nowych kompetencji jest otwartość na doświadczenie, autorefleksja oraz zdolność do uczenia się na własnych błędach i sukcesach. Celem artykułu jest przedstawienie modelu kompetencji menedżera w nowoczesnej organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem komponentów wchodzących w skład tych kompetencji na podstawie wybranej firmy. W artykule zaprezentowano aktualny i postulowany model kompetencji menedżera nowoczesnej organizacji w świetle badań własnych na przykładzie wybranej firm

Global network economy society : information needs on the ethical framework and trust in transportation and logistics business among users of the Google search engine

PURPOSE: Diagnosis of information needs in the Internet network on the ethical framework and trust in the transportation and logistics business.DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: The article uses the methods of data analysis, topic mining, data mining, trend exploration and spatial differentiation. In addition, artificial intelligence was used to identify cause-effect relationships (Granger causality) and statistical methods, descriptive statistics, Augmented Dickey-Fuller test for data stationarity and Ljung-Box test for autocorrelation.PRACTICAL IMPLICATIONS: Research results could be useful in three dimensions. First, they could be useful for profiling information on trust and ethical frameworks depending on the user’s country and specific point in time (fashions). Secondly, they could serve to identify areas to improve awareness in this regard. Third, they could predict the demand for information based on delayed searches and linkages between issues, which is important from the information market’s point of view.ORIGINALITY/VALUE: The originality of the study lies in filling the cognitive gap in the diagnosis of information needs in terms of the ethical framework and trust in the transportation and logistics business. Moreover, the study noted that the information needs of this narrow group of users of information on a given topic do not disappear once they are satisfied, and there is a delayed relationship or autocorrelation between the main issues. This means that information needs are complementary to each other, are seasonal and delayed, topics are being drilled and interest deepened.The project is financed within the framework of the program of the Minister of Science and Higher Education under the name "Regional Excellence Initiative" in the years 2019 - 2022; project number 001/RID/2018/19; the amount of financing PLN 10,684,000.00. The article is co-financed by Institute of Management of the University of Szczecin.peer-reviewe

Managing organizational security in the context of global challenges

PURPOSE: The aim of the article is to analyse strategies and methods for managing security in organizations, with a particular focus on their adaptation to global challenges. The article aims to identify best practices and develop recommendations for organizations to effectively respond to threats and maintain operational stability.DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: The research problem was formulated as follows: How can organizations effectively manage security to minimize risk and maintain operational continuity in the face of global challenges? Corresponding to the research problem, the research hypothesis was formulated: Organizations that integrate modern approaches to security management, considering global challenges, are more resilient to disruptions and better prepared to respond to threats. Appropriate research methods were used, including a review of current scientific research and publications related to security management and global challenges, as well as the use of the latest research presented in documents and reports on cybersecurity published between 2020 and 2024 by international organizations. A systemic analysis was conducted by assessing how different elements of security management are integrated and how they impact organizational resilience.FINDINGS: A key task for contemporary organizations is to identify and analyse global trends and potential threats that may affect their operations. Understanding these challenges allows for the development of risk management strategies that can minimize potential damage. In this context, international cooperation, information exchange, and the implementation of best practices in security also become crucial.PRACTICAL IMPLICATIONS: Effective adaptation to long-term security challenges requires a comprehensive approach that includes anticipating the evolution of threats, developing a strong security culture, analysing future scenarios, and investing in research and innovation. Organizations that implement these strategies will be better prepared to manage risk and adapt to a dynamically changing global environment.ORIGINALITY/VALUE: Contemporary organizations operate in an increasingly complex and unpredictable environment, where global challenges such as climate change, pandemics, cyber threats, political instability, and globalization significantly impact their functioning. The article provides both theoretical frameworks and practical guidelines for managing organizational security in the context of a dynamically changing global environment.peer-reviewe

Bezpieczeństwo i ochrona pasażera w transporcie kolejowym w kontekście wyzwań mobilności starzejącego się społeczeństwa europejskiego

Diverse contemporary civilisation challenges, especially mass migrations, terrorism and cybercrime call for increasing the safety and security of transport and its users. Public transport needs to be protected with special attention being paid to its more vulnerable users, such as elderly people. The paper draws attention to the security and safety of passengers in rail transport in the context of an aging European society and limitations to mobility caused by the process. Terms in the field of passenger security and safety have been reviewed, the current state of safety in passenger rail transport in the EU has been discussed against the background of demographic changes in the structure of EU population, and directions for changes in regulations to better protect elderly people in railway transport. We used the research accomplishments, reports and statistical analyses as well as EU regulations in the area in question.Main focus was on the developments within the EU.Różnorodne współczesne wyzwania cywilizacyjne, a zwłaszcza masowe migracje, terroryzm oraz cyberprzestępczość wywołują potrzebę podnoszenia stanu bezpieczeństwa transportu oraz ochrony jego użytkowników. Szczególnej ochrony wymaga publiczny transport zbiorowy i ta część jego użytkowników, którzy są bardziej wrażliwi na wszelkie zakłócenia procesu przemieszczania się, a więc ludzie starsi. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na problem bezpieczeństwa i ochrony pasażerów kolei w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa europejskiego oraz towarzyszących temu ograniczeń mobilności. Dokonano przeglądu pojęć z zakresu bezpieczeństwa i ochrony pasażera, przedstawiono stan bezpieczeństwa pasażerskich przewozów kolejowych w UE, zmiany w strukturze demograficznej społeczeństwa UE oraz wskazano kierunki zmian regulacji sprzyjające lepszej ochronieosób starszych podczas podróży koleją. Wykorzystano dorobek naukowy, raporty i opracowania statystyczne, a także regulacje Unii Europejskiej w przedmiocie badań. Skoncentrowano się na zjawiskach zachodzących w UE

Road cabotage and vision of the european transport area

Kabotaż drogowy jest jednym z najbardziej złożonych i trudnych problemów wspólnej polityki transportowej UE. Liberalizacja rynku kabotażowego jest procesem rozpoczętym w 1993 roku i dotychczas niezakończonym. Celem tego artykułu jest przedstawienie i analiza najważniejszych zagadnień z zakresu regulacji kabotażu, rozwoju tego segmentu rynku w odniesieniu do ciężarowego transportu samochodowego, praktyki ograniczeń i wyłączenia ze wspólnych zasad w kontekście wyzwań jednolitej europejskiej przestrzeni transportu. Syntetycznie odniesiono się do aktualnego problemu zasad socjalnych pracy w transporcie.Road freight cabotage is one of the most complex and difficult problem of EU common transport policy (CTP). Liberalisation of EU cabotage market is a process started in 1993 and not finished up to now. The aim of this paper is presentation and analysis of the most important issues on cabotage regulation, market development, restrictions and exemptions from the EU common rules in the context of the single European transport area. Some comment is given to current discussion on social rules in road freight cabotage

Professional employee development in literature – selected aspects

Celem artykułu jest wskazanie istotności roli rozwoju zawodowego w karierze zawodowej pracowników w ujęciu literaturowym. Zatem problem badawczy odnosi się do pytania, jaka jest rola pracodawcy w rozwoju zawodowym pracowników. Publikacja jest kontynuacją serii artykułów pt. Rola środowiska zawodowego w kształtowaniu kompetencji społecznych. Rozwój zawodowy w dzisiejszym zarządzaniu zasobami ludzkimi w ujęciu strategicznym jest podstawowym wyznacznikiem tworzenia konkurencyjności organizacji. Na potrzeby artykułu scharakteryzowano i opisano wybrane aspekty jako jeden z wielu komponentów kształtowania kompetencji zawodowych pracowników.The purpose of the article is to indicate the significance of the role of professional development in the professional career of employees in literature. So the research problem relates to the question: what is the employer’s role in the professional development of employees? The publication is a continuation of a series of articles entitled The role of the professional environment in shaping social competences. Professional development in today’s human resource management in strategic terms is the basic determinant of the organization’s competitiveness. For the purposes of this article, selected aspects have been characterized and described as one of the many components for shaping employees’ professional competences

The Creators of Szczecin School of Transport Economics (output of 70 years)

Szczecińscy ekonomiści świętują jubileusz 70-lecia aktywności naukowej i dydaktycznej w dziedzinie transportu. W 1946 roku powołano w Szczecinie pierwszą w historii tego miasta szkołę wyższą. Była nią filia prywatnej wówczas uczelni Akademii Handlowej w Poznaniu. Po czterech latach uczelnię upaństwowiono, następnie kilkakrotnie zmieniano jej nazwę oraz strukturę organizacyjną. Transport wyznaczono na profil naukowy i dydaktyczny szczecińskiej uczelni, co dało podstawę do rozwoju myśli ekonomicznej w tym obszarze. W artykule przedstawiono wybrane informacje o historii i dorobku naukowym szczecińskiego ośrodka akademickiego w zakresie ekonomiki transportu. Scharakteryzowano dorobek i sylwetki czterech żyjących twórców szczecińskiej szkoły transportu drugiego pokolenia.Szczecin economists celebrate the 70th anniversary of the activity of research and teaching in the field of transport. In 1946 the first in the history of this city high school was appointed in Szczecin. It was the branch of the private university Academy of Economics in Poznan. After a few years, college was nationalized, it changed its name and organizational structure. Transport has been set for the profile of this university in the field of research and teaching, which gave rise to the development of economic thought in this area. The article presents selected information on the history and scientific achievements of Szczecin academic center in the field of transport economics. Characterized achievements and silhouettes of four living founders of Szczecin’s school of transport from second generation

Poland against contemporary threats

W opracowaniu przedstawiono jakie mogą wystąpić współczesne zagrożenia. Zapewnienie bezpieczeństwa narodowego Polsce to zadanie trudne. W obliczu nowych zagrożeń pojawia się konieczność sprostania im. Zagrożenia łączone są z możliwością wystąpienia takich reakcji, które utrudniają lub uniemożliwiają realizację np. egzystencji, rozwoju (wartości) uwypuklanych w naukach społecznych, albo wykonywanie funkcji i zadań (korzystanie z wartości użytkowych), jak jest to rozumiane np. w odniesieniu do urządzeń technicznych. Współczesne rozumienie zagrożeń bezpieczeństwa narodowego określić można jako: istniejące lub potencjalne zjawiska, działania bądź sytuacje godzące w interesy narodowe i wartości, kreujące niebezpieczeństwo dla: zdrowia i życia, warunków bytowych, środowiska i mienia. Prowadzą one zarazem do zniszczenia lub destabilizacji organizacji życia państwowego i społecznego, ograniczając możliwości rozwoju.The study presents what contemporary threats may occur. Ensuring national security for Poland is a difficult task. In the face of new threats, there is a need to face them. Threats are combined with the possibility of such reactions that hinder or prevent the implementation of e.g. existence, development (values) highlighted in social sciences, or the performance of functions and tasks (the use of utility values), as understood e.g. in relation to technical devices. Contemporary understanding of threats to national security can be defined as: existing or potential phenomena, actions or situations that harm national interests and values, creating a threat to health and life, living conditions, the environment and property. They also lead to the destruction or destabilization of the organization of state and social life, limiting development opportunities