2 research outputs found
Mobbning pÄ arbetsplatsen - ur ett rÀttsligt perspektiv
Mobbning Àr en av de snabbast vÀxande formerna av vÄld pÄ arbetsplatsen och innebÀr upprepade krÀnkande handlingar som tillfogar en annan individ skada eller obehag. Mobbning Àr ett samhÀllsproblem som kostar de drabbade och anhöriga stort lidande samt samhÀllet och företagen höga summor pengar. Sverige var ett av de första lÀnder som införde lagstiftning mot mobbning. Trots detta rÄder en rÀttsosÀkerhet dÀr den drabbade inte garanteras ett sjÀlvklart skydd och ofta tvingas lÀmna sin arbetsplats. Detta beror delvis pÄ en lagstiftning utan tydliga sanktioner. En annan orsak Àr att flera aktörer, bland annat facket och arbetsmiljöverket Àr inblandade i frÄgan vilket bidrar till en otydlig ansvarsfördelning. Detta förlopp skulle kunna förebyggas genom ny lagstiftning som innebÀr att mobbning varken blir ett fall för arbetsmiljöverket eller parterna pÄ arbetsmarknaden. Frankrikes sanktionsbelagda lagstiftning mot mobbning kan utgöra ett vÀgledande exempel. Kultur och samhÀllspolitik pÄverkar till stor grad hur mobbning hanteras. I Sverige tenderar mobbning att bemötas med undvikande beteende eller ett gemenskapsbetingat beteende med en benÀgenhet för arbetsmarknadens parter att söka samförstÄnd. Den svenska modellen ger sÄledes den enskilde medborgaren en svag stÀllning. Sverige avviker dÀrför frÄn andra vÀsterlÀndska lÀnder
Valet mellan specialisering och diversifiering ur ett resursbaserat perspektiv - en studie av svenska börsnoterade företag Är 2006-2010
Examensarbetets titel: Valet mellan diversifiering och specialisering ur ett resursbaserat perspektiv â en studie av svenska börsnoterade företag Ă„r 2006-2010 Seminariedatum: 2013-01-18 Ămne/kurs: FEKH19: Examensarbete i Strategic Management, kandidatnivĂ„ HögskolepoĂ€ng: 15 högskolepoĂ€ng Författare: Max Henrikson, Nora Nannesson, Rickard Steinwig och Hanne Widemar Handledare: Matts KĂ€rreman Fem nyckelord: diversifiering, RBV, nyckelresurser, produktomrĂ„den, ICB. Syfte: Denna studie syftar till att analysera ett urval av svenska företag för att undersöka sambandet mellan företags nyckelresurser och grad av diversifiering. Metod: Diversifieringsgraden har funnits genom att vi studerat respektive företags Ă„rsredovisningar och delat in verksamheten efter en ICB klassificering. Ăven nyckelresurserna för respektive företag har identifierats genom att vi klassificerat respektive företag inom olika industrier utefter företagets kĂ€rnverksamhet, samt nĂ€rmare studier av Ă„rsredovisningar. För att besvara vĂ„ra hypoteser har vi valt att göra en rad avgrĂ€nsningar. Bland annat avgrĂ€nsas studien till att förklara diversifiering hos svenska bolag. Teoretiska perspektiv: Uppsatsen tar avstamp i Chatterjee och Wernerfelts artikel frĂ„n 1991, dĂ€r diversifiering antas bero pĂ„ de resurser företaget har tillgĂ„ng till. Ăven Rumelts teoretiska bidrag inom diversifiering har anvĂ€nts i stor utstrĂ€ckning och vi har bland annat anvĂ€nt oss av Rumelts mĂ„tt av diversifieringsgrad. Det resursbaserade perspektivet, RBV har anvĂ€nts dĂ„ vi tittat pĂ„ hur ett företags diversifieringsgrad pĂ„verkas av tillgĂ„ngen pĂ„ olika resurser. Empiri: Studien har undersökt företag som varit listade pĂ„ Large Cap- listan nĂ„gon gĂ„ng under de senaste 20 Ă„ren och fakta och information om respektive företag har hĂ€mtats frĂ„n Ă„rsredovisningar. Resultat: I undersökningen har vi sett att företag, vilka i första hand anvĂ€nder sig av fysiska resurser har en hög grad av specialisering och sĂ„ledes lite diversifiering. Företag vilka anvĂ€nder sig av finansiella resurser Ă€r dĂ€remot generellt mer diversifierade