Influence of Digitalization on the Tasks of Employees with Disabilities in Germany (1979–2006)

The deployment of technology in the workplace is increasingly replacing routine tasks and creating more non-routine tasks. In this article, we investigate the influence of computer technology on tasks carried out by employees with disabilities compared to employees without disabilities. We assume significant differences between both groups and stronger substitutive and complementary effects of computer technology in the case of a higher degree of disability. We use four waves of the German BIBB-IAB (BIBB: Federal Institute for Vocational Education and Training- IAB: Institute of Employment Research) and BIBB-BauA (BIBB: Federal Institute for Vocational Education and Training- BauA: German Federal Institute for Occupational Safety and Health Employment surveys (1976–2006) to investigate the development of tasks and the influence of computer technology carried out by employees with disabilities compared to employees without disabilities. The results show a development of tasks carried out by employees with disabilities that is very similar to that of employees without disabilities. In line with the assumptions of the task-based approach, we find that computer technology in the workplace has a complementary effect on routine tasks and a substitutive effect on non-routine tasks carried out by employees with disabilities. Against our theoretical assumptions, we find no systematic differences in the effects of computer technology on the tasks of employees with and without a disability. Moreover, we do not find systematic differences with regard to the degree of disability

THE INFLUENCE OF THE USE OF THE MORE PREVALENT TECHNOLOGY ON THE WAGES OF OLDER EMPLOYEES IN GERMANY †

The labor market of tomorrow will be determined by the transition from an industrial to a knowledge society. In this process, the accumulation of human capital becomes increasingly important whilst opportunities for low qualified staff steadily diminish. Globalization and technological advancement results in enhanced economic participation of highly qualified staff in the form of higher wages and better employment opportunities. In the literature, this is attributed to the “Skill-Biased Technological Change ” (SBTC) (Nikutowski, 2007). According to the “task approach ” (Autor et al. 2003), the technological change due to falling computer prices (computerization) leads to changes in task structures which favor a trend towards routinization (“routinization hypothesis”).Alongside these developments Germany faces the challenge of demographic change, which is reflected primarily in the shrinking and ageing of the population (Siegrist et al. 2005). Consequently, Germany anticipates a distinct decline in the number of economically active persons in the next few decades (Federal Statistical Office, 2009). With the objective of securing adequate labor force potential the pension age was raised to 67 years, although statistics confirm that the average retirement age in Germany is a long way off th

Taubblindheit, Behinderung, Neue Technologien: Eine Bestandsaufnahme der politischen, rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen in Deutschland

In diesem Bericht wird die Entwicklung neuer, digitaler Technologien in Bezug auf Menschen mit Behinderung - insbesondere Menschen mit Taubblindheit - betrachtet. Neue Technologien können Menschen mit Behinderungen zahlreiche Möglichkeiten der digitalen und auch der beruflichen Teilhabe bieten. Gleichzeitig birgt die technologische Entwicklung und Digitalisierung neue Risiken der Nichtteilhabe. Insbesondere Menschen mit geistigen Behinderungen oder psychischen Erkrankungen haben ein erhöhtes Exklusionsrisiko. Der Bericht ist eine Bestandsaufnahme der rechtlichen und politischen Lage in Deutschland und gibt Aufschluss darüber, wie Technologien bei Menschen mit Behinderung eingesetzt werden und welche Herausforderungen hierbei noch zu bewältigen sind

Qualifikationsstruktur und Erwerbstätigkeit im Gastgewerbe: brauchen Hotel- und Gaststättenberufe neue Rezepte?

Das mittelständisch geprägte Gastgewerbe leistet einen wichtigen Beitrag zum Wachstum und zur Beschäftigung in Deutschland. In der aktuellen Studie werden die Berufe der Gästebetreuung näher beleuchtet und die Problemlagen, Entwicklungen und Perspektiven beschrieben. Zunächst werden die Ausbildungssitution, insbesondere die Ausbildungsqualität, und die vorzeitigen Vertragslösungen dargestellt. Des Weiteren untersucht die Autorengruppe die Qualifikationen, die Einkommensentwicklung, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbelastungen der Erwerbstätigen unter den branchenspezifischen Rahmenbedingungen und analysiert die Weiterbildungsangebote und Karrierewege. Abschließend wird mit den Berufsfeldprojektionen ein Ausblick gegeben, wie sich Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2030 entwickeln können. (Autorenreferat, BIBB-Doku