Des golden sixties à 2010 : un demi-siècle de désindustrialisation et de conflits sociaux à Bruxelles

L’article retrace sur près d’un demi-siècle, soit de la grande grève de l’hiver 1960‑61 à 2010, les grèves qui ont eu pour cadre les entreprises industrielles présentes à Bruxelles. La sélection de ces conflits sociaux est liée à certaines caractéristiques du conflit – comme, par exemple, sa dureté ou son caractère symbolique – soit au caractère emblématique par rapport à la réalité économique bruxelloise de l’entreprise dans laquelle il s’est déroulé.L’article se focalise plus particulièrement sur deux grandes périodes. La première correspond à la fin des « trente glorieuses » et est marquée par quelques grèves dures, longues et offensives sur le plan des conditions de travail. Elles vont notamment mettre sur le devant de la scène la question de la place des travailleurs « étrangers » dans les organisations du travail et dans le monde syndical. La seconde période, allant du début des années 1980 à 2010, a globalement pour toile de fond la crise économique, le chômage et les nouvelles politiques managériales. Les conflits y sont défensifs. Ils ont souvent pour enjeu principal la négociation de plans sociaux liés à des restructurations allant jusqu’à la fermeture de site. La question du respect des droits syndicaux apparaît également comme une cause de conflictualité.Het artikel verstrekt een overzicht van bijna een halve eeuw stakingen in de industriële bedrijven te Brussel, van de grote staking van de winter 1960‑61 tot 2010. De sociale conflicten werden geselecteerd wegens bepaalde kenmerken, zoals de tijdsduur, de symboolwaarde of het typische karakter ervan voor de Brusselse economische context van het bedrijf in kwestie.Het artikel maakt een onderscheid tussen twee grote periodes. De eerste periode stopt met het einde van de “dertig glorieuze jaren” en wordt gekenmerkt door enkele harde, lange en offensieve stakingen met de arbeidsvoorwaarden als inzet. Ze vestigen onder meer de aandacht op de positie van de “vreemde” werknemers in de arbeidsorganisaties en ook in de vakbondswereld. De tweede periode, die van het begin van de jaren 1980 tot 2010 loopt, heeft als achtergrond de economische crisis, de werkloosheid en de nieuwe managementmethodes. De conflicten waren defensief en draaiden vaak rond onderhandelingen over sociale plannen in het kader van herstructureringen die zelfs tot bedrijfssluitingen leidden. Het respect voor de vakbondsrechten bleek eveneens een bron van conflicten te zijn.The article covers almost half a century of strikes which took place in industrial companies in Brussels, beginning with the major strike in the winter of 1960‑61 until 2010. The selection of these labour disputes was based either on certain characteristics of the disputes, such as their harshness and symbolic character, or on their emblematic character with respect to the Brussels economic reality of the company concerned. The article focuses in particular on two major periods. The first period corresponds to the end of the post-war economic boom and was marked by some hard, long and offensive strikes regarding working conditions. In particular, they brought to the fore the question of the position of “foreign” workers in work organisations as well as in the world of trade unions. The second period covers the beginning of the 1980s until 2010, and had the economic crisis, unemployment and new managerial policies as a backdrop. The disputes were defensive, with the negotiation of social plans related to restructuring and the shutting down of sites as their main issue. The question of the respect of union rights was also a reason for the disputes

Van de golden sixties tot 2010: een halve eeuw desindustrialisatie en sociale conflicten in Brussel

Het artikel verstrekt een overzicht van bijna een halve eeuw stakingen in de industriële bedrijven te Brussel, van de grote staking van de winter 1960‑61 tot 2010. De sociale conflicten werden geselecteerd wegens bepaalde kenmerken, zoals de tijdsduur, de symboolwaarde of het typische karakter ervan voor de Brusselse economische context van het bedrijf in kwestie.Het artikel maakt een onderscheid tussen twee grote periodes. De eerste periode stopt met het einde van de “dertig glorieuze jaren” en wordt gekenmerkt door enkele harde, lange en offensieve stakingen met de arbeidsvoorwaarden als inzet. Ze vestigen onder meer de aandacht op de positie van de “vreemde” werknemers in de arbeidsorganisaties en ook in de vakbondswereld. De tweede periode, die van het begin van de jaren 1980 tot 2010 loopt, heeft als achtergrond de economische crisis, de werkloosheid en de nieuwe managementmethodes. De conflicten waren defensief en draaiden vaak rond onderhandelingen over sociale plannen in het kader van herstructureringen die zelfs tot bedrijfssluitingen leidden. Het respect voor de vakbondsrechten bleek eveneens een bron van conflicten te zijn.L’article retrace sur près d’un demi-siècle, soit de la grande grève de l’hiver 1960‑61 à 2010, les grèves qui ont eu pour cadre les entreprises industrielles présentes à Bruxelles. La sélection de ces conflits sociaux est liée à certaines caractéristiques du conflit – comme, par exemple, sa dureté ou son caractère symbolique – soit au caractère emblématique par rapport à la réalité économique bruxelloise de l’entreprise dans laquelle il s’est déroulé.L’article se focalise plus particulièrement sur deux grandes périodes. La première correspond à la fin des « trente glorieuses » et est marquée par quelques grèves dures, longues et offensives sur le plan des conditions de travail. Elles vont notamment mettre sur le devant de la scène la question de la place des travailleurs « étrangers » dans les organisations du travail et dans le monde syndical. La seconde période, allant du début des années 1980 à 2010, a globalement pour toile de fond la crise économique, le chômage et les nouvelles politiques managériales. Les conflits y sont défensifs. Ils ont souvent pour enjeu principal la négociation de plans sociaux liés à des restructurations allant jusqu’à la fermeture de site. La question du respect des droits syndicaux apparaît également comme une cause de conflictualité.The article covers almost half a century of strikes which took place in industrial companies in Brussels, beginning with the major strike in the winter of 1960‑61 until 2010. The selection of these labour disputes was based either on certain characteristics of the disputes, such as their harshness and symbolic character, or on their emblematic character with respect to the Brussels economic reality of the company concerned. The article focuses in particular on two major periods. The first period corresponds to the end of the post-war economic boom and was marked by some hard, long and offensive strikes regarding working conditions. In particular, they brought to the fore the question of the position of “foreign” workers in work organisations as well as in the world of trade unions. The second period covers the beginning of the 1980s until 2010, and had the economic crisis, unemployment and new managerial policies as a backdrop. The disputes were defensive, with the negotiation of social plans related to restructuring and the shutting down of sites as their main issue. The question of the respect of union rights was also a reason for the disputes

From the Golden Sixties to 2010: half a century of deindustrialisation and labour disputes in Brussels

The article covers almost half a century of strikes which took place in industrial companies in Brussels, beginning with the major strike in the winter of 1960‑61 until 2010. The selection of these labour disputes was based either on certain characteristics of the disputes, such as their harshness and symbolic character, or on their emblematic character with respect to the Brussels economic reality of the company concerned. The article focuses in particular on two major periods. The first period corresponds to the end of the post-war economic boom and was marked by some hard, long and offensive strikes regarding working conditions. In particular, they brought to the fore the question of the position of “foreign” workers in work organisations as well as in the world of trade unions. The second period covers the beginning of the 1980s until 2010, and had the economic crisis, unemployment and new managerial policies as a backdrop. The disputes were defensive, with the negotiation of social plans related to restructuring and the shutting down of sites as their main issue. The question of the respect of union rights was also a reason for the disputes.L’article retrace sur près d’un demi-siècle, soit de la grande grève de l’hiver 1960‑61 à 2010, les grèves qui ont eu pour cadre les entreprises industrielles présentes à Bruxelles. La sélection de ces conflits sociaux est liée à certaines caractéristiques du conflit – comme, par exemple, sa dureté ou son caractère symbolique – soit au caractère emblématique par rapport à la réalité économique bruxelloise de l’entreprise dans laquelle il s’est déroulé.L’article se focalise plus particulièrement sur deux grandes périodes. La première correspond à la fin des « trente glorieuses » et est marquée par quelques grèves dures, longues et offensives sur le plan des conditions de travail. Elles vont notamment mettre sur le devant de la scène la question de la place des travailleurs « étrangers » dans les organisations du travail et dans le monde syndical. La seconde période, allant du début des années 1980 à 2010, a globalement pour toile de fond la crise économique, le chômage et les nouvelles politiques managériales. Les conflits y sont défensifs. Ils ont souvent pour enjeu principal la négociation de plans sociaux liés à des restructurations allant jusqu’à la fermeture de site. La question du respect des droits syndicaux apparaît également comme une cause de conflictualité.Het artikel verstrekt een overzicht van bijna een halve eeuw stakingen in de industriële bedrijven te Brussel, van de grote staking van de winter 1960‑61 tot 2010. De sociale conflicten werden geselecteerd wegens bepaalde kenmerken, zoals de tijdsduur, de symboolwaarde of het typische karakter ervan voor de Brusselse economische context van het bedrijf in kwestie.Het artikel maakt een onderscheid tussen twee grote periodes. De eerste periode stopt met het einde van de “dertig glorieuze jaren” en wordt gekenmerkt door enkele harde, lange en offensieve stakingen met de arbeidsvoorwaarden als inzet. Ze vestigen onder meer de aandacht op de positie van de “vreemde” werknemers in de arbeidsorganisaties en ook in de vakbondswereld. De tweede periode, die van het begin van de jaren 1980 tot 2010 loopt, heeft als achtergrond de economische crisis, de werkloosheid en de nieuwe managementmethodes. De conflicten waren defensief en draaiden vaak rond onderhandelingen over sociale plannen in het kader van herstructureringen die zelfs tot bedrijfssluitingen leidden. Het respect voor de vakbondsrechten bleek eveneens een bron van conflicten te zijn

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