Las emociones en el profesorado: el afecto y el enfado como recursos para el disciplinamiento

Resumen Este artículo indaga lo que dice, piensa y siente el profesorado sobre la gestión de la disciplina en el aula y de cómo esto, a su vez, moldea la conducta y condiciona la participación y el desempeño del alumnado. Se basa en un estudio cualitativo (mediante entrevistas, cuaderno de campo, evaluación crítica de informantes claves) que, a través del análisis del pensamiento pedagógico práctico (supuestos ideológicos tácitos, no conscientes) que aparece en el discurso de los profesores, lo compara con la ideología pedagógica dominante (saberes formales e impuestos) poniendo en evidencia una falta de coincidencia y coherencia entre ambos e influyendo esto, a su vez, en las relaciones en el aula. No se pretende descubrir algo nuevo, sino hacerlo visible y describir los mecanismos que intervienen. De este modo, se refuta una creencia muy extendida de que el mal clima del aula se debe a alumnos indisciplinados, ya que en las relaciones resultantes la reacción del docente es determinante. Centrándose en el afecto y el enfado, se observa cómo se crea un ambiente de trabajo, que convierte a estas emociones en herramientas para disciplinar, la primera de una manera más preventiva y la segunda más correctiva, es decir, que se constituyen en un recurso más para el control de la conducta de los alumnos

Training the novice teacher in the Pedagogy Department of Education of the University of the Andes, Tachira

This article presents the results of a case study whose objective was to describe the process of training first-year college teachers. The information was collected through in-depth interviews. In the context investigated, the novice teachers do not get enough institutional support in their new jobs and develop their work alone, since they do not carry on research or learn to teach alongside more-experienced teachers. The new teachers said they felt nervous, insecure, rejected, distressed, alone and disoriented. The results of this study reveal a disparity between what is demanded by the rules established for the training of new university teachers, and what actually happens in the departments. This is because training plans are not carried out, and training is considered to be the responsibility of the novice teacher. Finally, recommendations are made for the development of a training policy for new faculty members.</p