PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) baik secara simultan maupun parsial pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung, pada Etika Kerja (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) sedangkan untuk variabel terikat meliputi Kinerja Pegawai (Y). Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Dan untuk metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan pengaruh Etika Kerja (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 58,6% Sedangkan secara parsial Etika Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai memberikan pengaruh sebesar 23,8% dan Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai memberikan pengaruh sebesar 34,8% Dapat disimpulkan bahwa Etika Kerja dan Loyalitas Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandu