Wissensräume und das neue Design des Wissensarbeitsplatzes

In der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Situation verlegen viele Unternehmen den Schwerpunkt der Aktivitäten auf Konsolidierung und Kostensenkung. Sie versuchen die Liquidität zu sichern und den eigenen Handlungsspielraum zu erhalten. Zugleich aber müssen in den Unternehmen die Bedingungen geschaffen werden, um bei konjunkturellem Aufwind wieder durchstarten zu können. Erfolgreich im Wettbewerb sind dann diejenigen, denen es gelungen ist, Produktivität und Innovation zu Maßstäben ihres Handelns zu machen und die mit Weitsicht die Weichen auf Zukunft gestellt haben. Es geht nicht mehr darum, nur ständig kleinere Innovationsschritte zu machen. DIe Wettbewerber in nah und fern sind zunehmend fähig, hierbei Schritt zu halten. Sofern deren Innovationsschritte etwas größer ausfallen, schnappt die "inkrementelle Falle" zu. Es muss das Ziel sein, gänzlich neue Ansätze zu finden, um durch Innovationssprünge die Wettbewerbssituation zu verändern. Entsprechende technologische Lösungen lassen sich nur durch fachübergreifende Kooperationen erreichen. Daher stellt sich konsequenterweise auch die Frage, wie Wissensarbeit, Quelle von Ideen und Innovationen, verbessert bzw. produktiver gestaltet werden kann

On how work environments influence innovation: A case study from a large ICT company

The assessment of a company's innovation effort is often reduced to comparing product related measures or in better instances to considering process related measures as well. However, as is known from organizational theory and from studies in innovation management, organizing for innovation is more than the management of the new product development process. There is indeed an enterprise level when it comes to innovation. Simultaneously, research in the area of work sciences indicates that working environments and work organization itself have an impact on the performance of knowledge workers and their ability to focus on creativity and innovation. This impact of organizational settings can be exerted in a number of ways. The theoretical part of the paper will outline how work environments are interrelated with the concept of innovation. To elucidate how environments can influence innovation, a case company will be studied in some detail and presented: A large ICT-based company has recently implemented a strategic plan for increased innovation, instituted through major changes in the way the corporate units work and cooperate, including issues such as collocation, new ways of working, and changes in the physical layout of the corporate headquarters - and the company has reported increased innovation after these changes. Aspects discussed in this paper include the following: - the organizational environment, particularly the hybrid infrastructure for work, and the collocation of activities may be a strategy to further collaboration and innovation; - a changed competitive environment will value formalized measures of innovation; - a new organizational structure, with allocated responsibility for patenting, can meet the demand for formalized measures; - a new culture for cooperation is needed to further innovation. One goal of the research presented in this paper has been to explore different mechanisms through which changes in the work environment may affect the level of innovation. The case study is performed through the presentation and evaluation of statistical data, qualitative interviews with key informants in the company as well as internally and publicly available company information

Information Work 2009. Über die Potenziale von Informations- und Kommunikationstechnologien bei Büro- und Wissensarbeit: OFFICE 21-Studie

Als Beitrag zur Identifikation nutzbarer Produktivitätspotentiale im Büro beschreibt die Studie aktuelle Trends und zeigt auf, wie sich stationäre bzw. mobile Wissensarbeit in einem spezifischen Technologie- und Arbeitsumfeld ganz unterschiedlich entwickelt. Grundlage dazu bildet eine empirischen Erhebung von Fraunhofer IAO, die im Rahmen des Verbundforschungsprojektes OFFICE 21® durchgeführt wurde. Neben zahlreichen explorativen Gesamtauswertungen zum allgemeinen Arbeitsumfeld von Bürobeschäftigten werden insbesondere die Unterschiede bei vier speziellen Typen von Wissensarbeitern näher untersucht und beschrieben. Und zwar sowohl im Hinblick auf typische technologische Ausstattungs- und Qualitätsmerkmale als auch in Bezug auf damit verbundene Kennwerte für deren Prozess-Performance, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden

Purification and analysis of authentic CLIP-170 and recombinant fragments

We have purified authentic CLIP-170 (cytoplasmic linker protein of 170 kDa) and fragments comprising functional domains of the protein to characterize the structural basis of the function of CLIP-170. Analysis of authentic CLIP-170 and the recombinant fragments by electron microscopy after glycerol spraying/low angle rotary metal shadowing reveals CLIP-170 as a thin, 135-nm-long molecule with two kinks in its central rod domain, which are approximately equally spaced from the two ends of the protein. The central domain consisting of heptad repeats, which is alpha-helical in nature and forms a 2-stranded coiled-coil, mediates dimerization of CLIP-170. The rod domain harbors two kinks, each spaced approximately 37 nm from the corresponding end of the molecule, thus providing mechanical flexibility to the highly elongated molecule. The N-terminal domain of CLIP-170 binds to microtubules in vitro with a stoichiometry of one dimeric head domain per four tubulin heterodimers. Authentic CLIP-170 binds to microtubules with lower stoichiometry, indicating that the rod and tail domains affect microtubule binding of CLIP-170. These results document that CLIP-170 is a highly elongated polar molecule with the microtubule-binding domain and the organelle-interacting domains at opposite ends of the homodimer, thus providing a structural basis for the function of CLIP-170 as a microtubule-organelle linker protein