PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG

Pos Indonesia merupakan perusahaan Negara yang pertama kali bergerak dibidang jasa pengiriman. Dalam penelitian akan diteliti pengaruh beban kerja dan Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Apakah beban kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Pos Indonesia ( Persero) Cabang Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 126 responden. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 orang karyawan. Adapun penetapan anggota sampel atau responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi sederhana nilai t hitung untuk beban kerja sebesar 4,984 sedangkan nilai t tabel adalah sebesar 2,005(df=nk=56-1-1=54) selain itu nilai signifiksnnya 0,000 lebih kecil dari alpa (α)0.05 karena nilai t hitung ≥ t table (4,984≥ 2,005) dan nilai signifikannya lebih kecil dari alpha (α) or ((2,005< 0,05), maka hipotesis pertama diterima artinya Beban Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Model Summary, nilai koefisien Determinasi R Squer (R2) adalah sebesar 0,315). Hal ini berarti 31,5% variabel Y( Kepuasan Kerja) dipengaruhi oleh variabel X (Beban Kerja) sedangkan sisanya (68,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Disini tampak bahwa beban kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja namun pengaruhnya relatif lemah. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain : gaji, rekan sekerja, atasan promosi lingkungan sekerja(Harianja 2002)

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG

This study entitled "The Effect of Compensation, and Work Environment on employee performance in CV. Auto Nusa Abadi ". The purpose of this study was to determine the the effect of compensation and work environment on employee performance at CV. Auto Nusa Abadi. The approach used by researchers is a quantitative approach. The sample contained in the study were 33 respondents. The analysis technique used is the instrument test, classic assumption test, multiple regression test, coefficient of determination test, t test and f test. The results of the coefficient of determination test show that the Adjusted R Square coefficient of 0.811 means that after conducting research, it is known that 81.11% compensation and work environment affect employee performance, while the remaining 18.89% is influenced by other variables not explained in this research. The test results partially compensation and work environment variables have a significant effect on employee performance. Simultaneous test results of compensation and work environment variables influence the decision to become a customer at CV. Auto Nusa Abadi. Keyword: Compensation, Work Environment, performanc

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG

Penelitian ini dilakukan di PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 37 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Bagi PT Bosowa Berlian Motor Kupang dalam rangka menjaga dan meningkatkan budaya organisasi yang terdapat pada perusahaan dan kinerja karyawan sehingga tetap pada kriteria penilaian yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor lain yang dapat dikembangkan lebih lanjut oleh PT Bosowa Berlian Motor Kupang